À propos de ce poste

Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer: elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.

Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer: elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.

À titre de membre de l’équipe mondiale des technologies RH, l’analyste principal(e), Technologies RH agit comme partenaire clé entre les fonctions RH et la technologie. Le rôle consiste à comprendre les besoins d’affaires, à les traduire en exigences de systèmes ainsi qu’à analyser, configurer, tester et déployer des solutions technologiques RH.

En collaboration étroite avec les clients internes, notamment l’équipe de recrutement et les autres fonctions RH, l’analyste principal(e) soutient l’amélioration des processus d’affaires et des fonctionnalités des systèmes. À titre d’exemple, les responsabilités peuvent comprendre la configuration de changements aux profils d’emploi, aux descriptions de poste, aux processus de recrutement, aux processus d’offre ou à d’autres flux de travail RH.

Dans un contexte de transformation organisationnelle,



cette personne soutiendra plusieurs fonctions et initiatives RH et contribuera à l’évolution et à l’optimisation des solutions technologiques RH.

- Collaborer avec les parties prenantes RH afin de comprendre leurs besoins d’affaires et de les traduire en solutions technologiques RH.
- Analyser les processus RH et recommander des possibilités d’amélioration de l’efficacité et de l’expérience utilisateur.
- Analyser les nouvelles fonctionnalités des systèmes et formuler des recommandations concernant leur mise en œuvre.
- Soutenir l’évolution et l’amélioration continues de Workday.
- Configurer, tester et déployer de nouvelles fonctionnalités et améliorations selon les besoins d’affaires.
- Soutenir les besoins technologiques de plusieurs fonctions RH et participer aux initiatives de transformation en cours.
- Soutenir les activités liées au cycle annuel RH dans Workday.
- Résoudre les problèmes signalés et fournir un soutien interne de deuxième niveau.
- Assurer l’exactitude et l’intégrité des données et applications RH au moyen d’analyses, de documentation, de tests et de résolution de problèmes.
- Respecter les lignes directrices en matière de production de rapports établies par l’équipe mondiale des technologies RH.
- Maintenir l’information et la documentation appropriées afin de répondre aux exigences d’audit interne.
- Participer à la communauté Workday et aux groupes d’utilisateurs pertinents.




- Gérer les initiatives ou livrables assignés avec initiative et autonomie.
- Communiquer clairement aux parties prenantes d’affaires les solutions, recommandations et concepts techniques.
- Participer à une approche d’intégration structurée comprenant l’accompagnement par un collègue désigné ainsi qu’une participation à une initiative technique ou d’affaires en cours afin de se familiariser avec la méthodologie et les pratiques de configuration de l’équipe.

Qualifications Minimales

- Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
- De 3 à 5 ans d’expérience professionnelle avec des systèmes de gestion des RH de type SaaS.
- Expérience dans l’analyse des besoins d’affaires et leur traduction en solutions technologiques RH.
- Expérience dans la configuration, les tests ou le soutien de systèmes RH et de processus d’affaires.
- Bonne compréhension des concepts et processus liés aux RH et à la paie.
- Orientation client et capacité à comprendre les besoins des clients internes et à recommander des solutions appropriées.
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler dans différents domaines fonctionnels et à s’adapter à l’évolution des priorités d’affaires.
- Capacité à travailler efficacement en équipe ainsi que de façon autonome sur les livrables assignés.
- Excellentes compétences en présentation et en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) : La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions e

📌 Analyste principal(e), Technologies RH (Montreal)
🏢 CAE
📍 Montreal