Gestionnaire , ressources humaines (durée de 12 mois)

Temporaire temps plein Ottawa, Ottawa, ON, CA

Il y a 22 jour(s) Identifiant de la demande: 1216

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Objectif principal de l’emploi

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le gestionnaire des ressources humaines est chargé de diriger une équipe de professionnels pour la fourniture quotidienne de services professionnels en matière de ressources humaines (RH) aux employés et à l’équipe de direction de la CCC. Le gestionnaire contribute de manière stratégique au développement et à la mise en œuvre des programmes et des pratiques en matière de ressources humaines et contrôle ces pratiques afin de garantir l’efficience, l’efficacité et l’alignement sur les objectifs de l’entreprise. Le gestionnaire est à la fois un dirigeant et un expert en la matière.

Principales fonctions

Responsabilités opérationnelles

- Fournir du soutien et des conseils à l’équipe de direction de la CCC concernant des pratiques en matière de RH et de leadership.
- Superviser les opérations quotidiennes dans les domaines des ressources humaines tels que les politiques et procédures, l’analyse des données, l’évaluation des emplois, la rémunération globale, la paie, l’acquisition et la rétention des talents, les relations de travail, la gestion du rendement, l’apprentissage et le perfectionnement (individuel et à l’échelle de l’entreprise), et veille à ce que les programmes de la CCC restent alignés sur les pratiques exemplaires.
- Participer au Comité de consultation patronale-syndicale.
- Contribuer au processus de négociation collective dans des domaines d’expertise tels que la rémunération,



l’analyse, les pratiques commerciales et les relations avec les parties prenantes.
- Gérer et superviser le processus de classification afin d’en assurer la cohérence et l’intégrité.
- Contrôler le programme de rémunération, veiller à l’équité et à la cohérence avec les données du marché, et présenter une analyse et des recommandations pour l’établissement du budget annuel des salaires.
- Participer à diverses initiatives organisationnelles incluant des groupes de travail et des comités tels que celui sur l’équité salariale.

Gérer les personnes et les organisations.

- Assurer le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement (notamment les possibilités de formation) pour les membres de l’équipe des ressources humaines.
- Déléguer le travail aux membres de l’équipe en fonction des priorités et de l’adéquation avec les compétences et la charge de travail, et veiller à la qualité et à l’achèvement du travail.
- Mettre en place une culture productive et positive pour les employés des RH.
- Assurer le processus de recours hiérarchique pour les problèmes au sein du portefeuille.

Planifier et gérer les risques.

- Collaborer avec le directeur et contribuer à la planification annuelle et pluriannuelle; cerner les besoins de modifications et d’initiatives spéciales,



fixer des objectifs et contrôler les résultats; déterminer les implications et les options; et préparer des recommandations pour soutenir les objectifs stratégiques.
- Superviser la planification opérationnelle et/ou les projets en cours, y compris l’établissement des priorités, l’affectation des ressources et la programmation; recherche des possibilités d’amélioration de la fourniture des programmes et des services, des gains d’efficacité et de l’intégration par le biais de l’évaluation des programmes et de la recherche.
- Fixer et superviser les objectifs de rendement et les normes de niveaude service afin de garantir l’alignement sur les objectifs de l’organisation et la réalisation continue des objectifs.
- Cerner les risques opérationnels, effectuer des examens des programmes/services et élaborer des recommandations et des plans d’action.
- Évaluer les risques liés aux pratiques en matière d’emploi sous différents angles (domaine juridique, point de vue de la réputation et aspect commercial).
- Veiller au respect de la législation, des structures de gouvernance, des politiques et des procédures; contribuer à l’élaboration et à l’harmonisation des politiques et des procédures internes; et assurer la cohérence des pratiques et des applications.
- Se tenir au courant de l’évolution des exigences légales et réglementaires et des meilleures pratiques dans le secteur (particulièrement celles de la fonction publique et d’autres sociétés d’État) en tissant des liens et en favorisant les relations avec les associations externes et les groupes de travail et réseaux des RH.
- Veiller à l’optimisation des systèmes d’information et des processus de gestion des données et des résulta

📌 Gestionnaire , ressources humaines (durée de 12 mois) (Ottawa)
🏢 Canadian Commercial
📍 Ottawa