Job Description Under the authority of the Senior Manager - Human Resources, he/she supervises all aspects relating to the company's human resources, and ensures that the human resources team meets the expectations of the Management for the smooth running of the company's activities. Description de la fonction Sous l’autorité du Gestionnaire sénior - ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l’entreprise, et s’assure que l’équipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de l’entreprise. Tout membre d’équipe des AML intéressé par ce poste est encouragé à faire une demande en ligne d’ici la date du juillet 13. Il n’y a pas de garantie de prise en compte pour les demandes reçues après cette date. Liste des tâches Agir à titre de partenaire d’affaires RH de confiance auprès de la direction, en fournissant des conseils stratégiques tout en remettant en question, de façon constructive, certaines décisions lorsque approprié. Établir de solides relations avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’atteinte des résultats d’affaires. Diriger, encadrer et motiver une petite équipe des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs du département et de l’organisation. Adopter une approche pratique en soutenant activement les opérations quotidiennes des RH et en résolvant des dossiers complexes liés aux relations de travail. Faire preuve d’une volonté de s’impliquer dans les détails tout en maintenant une vision stratégique axée sur les besoins organisationnels à long terme. Soutenir des opérations fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en faisant preuve de flexibilité quant aux différents quarts de travail requis pour répondre aux besoins de l’entreprise. Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace,



au développement des employés et à des initiatives d’amélioration continue. Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humaines Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés. Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur l’emploi. Gérer le programme d’évaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction. Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations "employés et superviseurs"; Agir comme lien avec les autorités gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les compétences, CNESST, Équité salariale, etc.) Travailler de concert avec notre équipe de spécialistes externes (avocat, Spécialiste SST) pour les dossiers litigieux en matière de normes du travail et de santé et sécurité au travail; Assurer les suivis des dossiers d’invalidité, d’accidents du travail et des lésions professionnelles; Piloter le programme de recrutement des travailleurs étrangers; Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe dans les processus de dotation, les relations de travail, le développement des compétences, la SST et autres mandats spécifiques; Administrer etmaintenir le SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion); Préparer divers rapports et compilation de données selon les besoins organisationnels; Effectuer les calculs de paiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer l’information au service de la paie; Prendre part aux communications internes (rédaction et envoi de communiqué); Autres tâches connexes.



Task List Serve as a trusted HR business partner to leadership, providing strategic guidance while constructively challenging decisions when appropriate. Build robust relationships with leaders and employees to drive engagement, accountability, and business results. Lead, coach, and motivate a small HR team to achieve departmental and organizational objectives. Take a hands-on approach by actively supporting day-to-day HR operations and resolving complex employee relations matters. Demonstrate a willingness to get into the details while maintaining a strategic focus on long-term organizational needs. Support a 24/7 operation by maintaining flexibility to work various shifts as required to meet business needs. Champion a positive workplace culture through effective communication, employee development, and continuous improvement initiatives. Design, develop, manage and execute human resources projects Communicate established policies and procedures to ensure good employee management. Maintain compliance with Employment Acts and Regulations. Manage the annual performance review program and feedback processes. Investigate and resolve issues arising from "employee and supervisor" relationships; Act as a link with government authorities in human resources management files (Skills Act, CNESST, Pay Equity, etc.); Work with our team of external specialists (lawyer, OHS Specialist) for litigation cases related to labour standards and occupational health and safety; Ensure the follow-up of disability files, industrial accidents and occupational injuries; Lead the foreign worker recruitment program; Coach, developand mobilize team members in staffing processes, labour relations, skills development, OHS and other specific mandates; Administer andmaintain the HRIS (SigmaRH) and time management software (Synerion); Prepare various reports and data compilation according to organizational needs; Perform calculations of

📌 Gestionnaire, Ressources Humaines Laval - Rue Ernest-Cormier, Qc 7/6/2026
🏢 Maple Leaf Foods
📍 Laval