Le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines agit à titre d'expert(e)-conseil et de personne-ressource auprès des gestionnaires et des équipes de Portage. Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne accompagne l'organisation dans l'application des lois du travail, le développement des pratiques RH, les relations de travail, la gestion des talents et le soutien aux gestionnaires.Par son expertise, son jugement professionnel et sa connaissance approfondie des normes et obligations légales applicables, elle contribue à maintenir des pratiques de gestion conformes, équitables et alignées sur les valeurs de Portage. Elle joue également un rôle clé de soutien, de coaching et de conseil auprès des gestionnaires afin de favoriser un climat de travail sain, mobilisateur et respectueux.Rôle-conseil et soutien aux gestionnairesAgir comme personne-ressource de référence pour l'ensemble des questions liées aux ressources humaines.Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des politiques, pratiques et procédures RH.Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes, la résolution de conflits et la gestion des situations complexes.Exercer un rôle de coaching auprès des gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en gestion des ressources humaines.Relations de travail et conformité légaleAssurer une veille législative et recommander les ajustements requis afin de maintenir la conformité des pratiques organisationnelles.Conseiller l'organisation sur l'application des lois et règlements en matière d'emploi, de santé et sécurité du travail, de normes du travail, d'équité,



de protection des renseignements personnels et de relations de travail.Participer aux enquêtes administratives, disciplinaires ou de harcèlement lorsque requis.Rédiger ou réviser des politiques, procédures et documents RH.Acquisition et développement des talentsContribuer aux stratégies de recrutement, d'attraction et de rétention du personnel.Soutenir les processus d'accueil, d'intégration et de probation.Participer à l'identification des besoins de formation et au développement des compétences.Collaborer à la mise en œuvre des initiatives de gestion des talents et de planification de la relève.Projets et amélioration continueParticiper au développement et à l'amélioration des programmes, outils et pratiques RH.Analyser les enjeux organisationnels et recommander des solutions adaptées aux réalités opérationnelles.Contribuer à des projets stratégiques visant l'amélioration de l'expérience employé et de la performance organisationnelle.Travaille en collaboration avec les différents services,



supporte les comités SST afin d'identifier les meilleures pratiques et favorise l'adoption de celles-ci; Effectue les enquêtes et analyse les accidents et les incidents pour la mise en place des mesures correctives à apporter; Collabore avec les gestionnaires pour le retour au travail des invalidités et des accidents au travail; Assure le maintien et la gestion des programmes reliés à la SST tel que les activités de formation, de prévention en collaboration avec la mutuelle de prévention.Tes compétencesBaccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles.Titre de CRHA ou CRIA (atout important).Minimum de 7 ans d'expérience pertinente à titre de conseiller(ère) RH.Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines.Expérience significative en accompagnement de gestionnaires et en résolution de situations complexes.Capacité à exercer un jugement professionnel solide et à influencer avec crédibilité.Très bonnes habiletés relationnelles, de communication et de rédaction.Grande autonomie, discrétion et sens des priorités.Approche cooperative, pragmatique et orientée vers les solutions.Ton horaire et tes avantagesType de poste: permanent, temps plein, 35 heures par semaineHoraire: Lundi au vendredi de jour (hybride/ possibilité de télétravail)Salaire: à discuter selon l'expérienceDisponible pour déplacement occasionnelAvantages sociaux: 4 semaines de vacances par an, assurance collective, cotisation de l'entreprise dans le RRS/Régime de retraite simplifié, 13 jours fériés/an, 7 jours de maladie par an, cumul d'heures de maladie, PAEF et autresAutres avantages: Stationnement sur place, programme de formation, télémédecine, conciliation travail-famille, prime de référencement et autres.L'usage du genre masculin a pour unique but d'alléger le texte et ne se veut pas discriminatoire. Nous remercions tous les candidats de leurs intérêts, noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

📌 Conseiller(Ère) En Ressources Humaines (Montreal)
🏢 Portage
📍 Montreal