What You’ll Do: In this 12-month contract, as the Analyst, Merch Data Governance, you will own business problems in merchandising data – not just the tasks behind them.

You will take accountability for the accuracy, flow and governance of product data across our merchandising systems, find out why issues happen, and deliver lasting fixes through analysis, technology and cross-functional partnership.

It is a role for a problem-solver with a strong technical inclination who wants to shape how data works across the business.

Own data outcomes – take accountability for product data quality, lifecycle, attributes and taxonomy, closing gaps before they affect the business.

Solve problems at the source – trace data across systems, assess impact and partner with IT to deliver lasting fixes.

Strengthen data flows – improve recurring processes and integrations through effective controls, validation and exception management.

Bridge business and technology – translate needs into requirements, support solution design, lead UAT and communicate clear recommendations.

Automate and modernize – use SQL, Power Platform, workflow, and AI tools to reduce manual effort, improve governance and support modern product data platforms.

What You Bring: Experience in data governance, master data, merchandising operations, business analysis or a related field.

Proven end-to-end problem ownership, from analysis and recommendation through implementation.

Strong SQL skills and comfort with databases, data platforms, integrations and data models.

Strong analytical skills, including data reconciliation, lineage tracing and issue diagnosis.

Experience with automation, low-code and AI tools, including Power Platform, Access and Microsoft Copilot; Python exposure is an asset.

Experience writing requirements or user stories and leading UAT with technology teams.

Understanding of retail product data, lifecycle, attributes and taxonomy.

Clear communication and confidence influencing peers and leaders with solution-focused recommendations.

Ability to manage competing priorities independently through change and ambiguity.

Experience with master data, PIM, ERP or retail merchandising platforms is an asset.

Why this role: Ownership – you will own business problems and their outcomes, not just the tasks.

Influence – you will shape requirements,



standards and priorities with business and technology partners.

Real modernization work – you will help design the data platforms and processes the business will rely on next.

Location: Toronto, Ontario (Hybrid: In-office 4 days a week) We’re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Growth opportunities opportunities and product discounts Broadband Salary Range: $28/hr – $45/hr Our typical is between $28/hr and $36/hr.

Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements.

For critical roles, the compensation offering will be reviewed to ensure alignment with market rate and conditions and the unique value you bring to the role. #LI-AK1 Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV.

Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. À propos de nous La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada.

Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché.

Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise.

Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin,



des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.

Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés.

Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun.

Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion.

Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

📌 Analyst, Merch Data Governance (Toronto)
🏢 Canadian Tire Corporation
📍 Toronto