Lieu: Manoir Rouville-Campbell - Déplacements possibles vers les autres établissementsType d'emploi: Temps pleinRémunération: 70000$ à 95000$ par anEntrée en poste: Octobre 2026Belvoir se spécialise dans la location de lieux patrimoniaux uniques destinés à des expériences exceptionnelles: mariages, événements privés, retraites corporatives, séjours familiaux et rassemblements exclusifs. Nos propriétés – Manoir Davis, Manoir Maplewood et Manoir Rouville-Campbell – offrent un cadre unique où patrimoine, élégance et expérience client sont au cœur de notre proposition de valeur.Dans un contexte de forte croissance et d'ouverture imminente du Manoir Rouville-Campbell, Belvoir est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour bâtir et structurer sa fonction RH. Relevant du Président de Belvoir, il ou elle jouera un rôle fondateur: établir les politiques, les processus et les outils qui permettront au groupe de recruter, d'intégrer et de fidéliser les talents, tout en assurant la gestion de la paie et la conformité aux obligations légales en matière de travail à travers les trois établissements.Structurer la fonction RH du groupe: élaboration des politiques et procédures internes, création du manuel de l'employé et mise en place des parcours d'intégration pour les nouvelles recruesGérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les trois propriétés et le siège social, incluant la rédaction des descriptions de postes,



la diffusion des offres et la coordination des entrevuesPiloter le recrutement et l'intégration des nouveaux employés requis pour l'ouverture du Manoir Rouville-Campbell à l'automne 2026Assurer la gestion complète de la paie pour l'ensemble des employés du groupe, en conformité avec les normes du travail québécoisesDévelopper et déployer la marque employeur de BelvoirConcevoir et mettre en œuvre un plan de formation structuré pour l'ensemble des postes clés, en lien avec les réalités du secteur hôtelier et événementielMettre en place des outils de communication interne favorisant la cohésion entre les équipes des trois établissementsDéfinir et suivre les indicateurs de performance RH (rétention, engagement, satisfaction employé) et ajuster les pratiques en continuVeiller à la conformité aux obligations légales en matière de droit du travail et de normes de l'emploi au QuébecAgir comme partenaire stratégique de la direction dans la planification organisationnelle et la gestion du changementPROFIL RECHERCHÉMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestionExpérience en structuration ou en démarrage de fonction RH dans un contexte de croissance (atout)Solide maîtrise de la gestion de la paie et des normes du travail québécoisesConnaissance du secteur hôtelier, touristique ou événementiel (atout)Leadership mobilisateur, autonomie et sens de l'initiativeExcellentes aptitudes organisationnelles et capacité à mener plusieurs projets simultanémentExcellentes aptitudes en communication écrite et interpersonnelleMaîtrise du français écrit et oralBaccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexeUn rôle fondateur avec une grande latitude pour bâtir la fonction RHUn environnement entrepreneuriale, créatif et en pleine expansionDes lieux patrimoniaux uniques comme milieu de travail

📌 Directeur Rh (Mont-Saint-Hilaire)
🏢 Belvoir
📍 Mont-Saint-Hilaire