PROPOSITION DE CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE RÉMUNÉRATION

RECRUTEMENT ET SERVICES CLIENTS

Poste : Éducateur(trice)
Région : Baie-James

Bonjour,

Nous vous remercions de votre intérêt envers VIP Santé Plus.

Nous souhaitons vous présenter les conditions de travail, les possibilités d'affectation et les avantages associés aux mandats d'éducateur(trice) dans la région de la Baie-James.

Notre objectif est de vous permettre de prendre connaissance de ces informations avant de procéder à votre embauche et à la finalisation de votre dossier.

1. RÉGIONS ET TYPES DE MANDATS

Les affectations peuvent être proposées dans les secteurs suivants :

- Chibougamau
- Matagami
- Lebel-sur-Quévillon

Selon les besoins des établissements, différentes rotations peuvent être offertes :

- 7 jours travaillés / 7 jours de congé (7/7)
- 14 jours travaillés / 14 jours de congé (14/14)
- Autres rotations variables
- Horaires à temps plein ou atypiques

Les mandats peuvent se dérouler en centres de réadaptation, en établissements de santé et de services sociaux, en milieux jeunesse ou dans d'autres établissements nécessitant des services éducatifs et psychosociaux.

2. RÉMUNÉRATION – DEUX FORMULES PROPOSÉES

RÉMUNÉRATION MAXIMALE CIBLE : 45 $/HEURE

Deux options de rémunération vous sont proposées, sous réserve des conditions applicables aux indemnités de déplacement et de séjour.

OPTION A – Salaire horaire majoré

- Salaire horaire brut : 40 $/h
- Indemnité de séjour : 40 $ par jour admissible
- Salaire brut pour 7,5 heures : 300 $
- Indemnité journalière : 40 $
- Total pour une journée admissible : 340 $

Cette formule privilégie un salaire horaire élevé, accompagné d'une indemnité journalière lorsque les conditions d'admissibilité sont respectées.

OPTION B – Salaire et indemnités répartis

- Salaire horaire brut : 25 $/h
- Indemnité/per diem proposé : 20 $/h admissible
- Total cible : 45 $/h





L'indemnité de 20 $/h est envisagée comme une allocation de déplacement ou de séjour non imposable, uniquement lorsque les règles fiscales et les conditions du mandat permettent ce traitement.

Le caractère non imposable d'une indemnité n'est pas automatique et doit être validé selon les règles fiscales applicables.

3. EXEMPLE DE RÉMUNÉRATION – ROTATION 7/7

Prenons l'exemple de sept quarts de travail de 7,5 heures.

Total : 52,5 heures travaillées sur 7 jours.

OPTION A – 40 $/h + 40 $/jour

- Salaire brut : 2 100 $
- Indemnités journalières : 280 $
- Total : 2 380 $

OPTION B – 25 $/h + 20 $/h en indemnités

- Salaire brut : 1 312,50 $
- Indemnités proposées : 1 050 $
- Total cible : 2 362,50 $

Ces montants sont des exemples de calcul au taux de base, avant les retenues applicables. Ils n'incluent pas les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires seront rémunérées conformément aux normes du travail et aux règles applicables à l'affectation.

4. DÉPLACEMENTS ET LOGEMENT

Selon les conditions du mandat, les avantages suivants peuvent être proposés :

- Remboursement kilométrique pouvant atteindre 0,52 $/km, jusqu'à 1 500 km admissibles
- Rémunération des heures de trajet admissibles, jusqu'à 16 heures selon l'affectation
- Logement individuel fourni sans frais, lorsque prévu
- Modalités de déplacement et de retour confirmées avant le départ

Ces avantages ne sont pas automatiques et seront précisés dans votre entente d'affectation.

5. OUVERTURE DU DOSSIER

Pour procéder à l'étude de votre candidature et faciliter une future affectation,



les documents suivants seront requis :

- Curriculum vitae à jour
- Diplôme ou attestation de formation en éducation spécialisée, intervention ou domaine connexe, selon les exigences du mandat
- Attestation RCR, si exigée
- Formation PDSB/PDSP, si requise
- Formation ITCA ou intervention en situation de crise, si exigée
- Vérification des antécédents judiciaires
- Documents de vaccination, si exigés
- Deux pièces d'identité valides
- Attestations de formations complémentaires selon les exigences de l'établissement

Nous vous communiquerons les modalités de transmission sécurisée de ces documents.

6. ACCOMPAGNEMENT

Notre équipe vous accompagne dans :

- La préparation de votre dossier professionnel
- La validation des exigences de l'établissement
- L'organisation de votre déplacement
- La coordination de votre hébergement, si applicable
- Le suivi administratif de votre affectation

Les conditions définitives, votre formule de rémunération et votre horaire seront confirmés par écrit avant votre entrée en fonction.

7. CONFIRMATION DE VOTRE INTÉRÊT

Nous vous invitons à nous confirmer :

- Votre formule de rémunération préférée : Option A ou Option B
- Vos disponibilités
- Vos préférences de rotation
- Votre ville de résidence
- Votre expérience en intervention et en éducation

Nous pourrons ensuite vous présenter les prochaines étapes en vue de votre embauche.

Cette proposition demeure conditionnelle à la vérification de votre dossier, à l'admissibilité aux indemnités et à la disponibilité d'un mandat. Elle ne constitue pas une confirmation d'affectation.

Au plaisir de collaborer avec vous.

Service des ressources humaines

VIP Santé Plus

243, boulevard Brien, bureau 205
Repentigny (Québec) J6A 6M4

Téléphone : (phone hidden) / (phone hidden)
Courriel : [email protected]

Lieu du poste : En présentiel

📌 PsychoÉducateur(trice) (Eeyou Istchee Baie-James)
🏢 VIP SANTÉ PLUS
📍 Eeyou Istchee Baie-James