Direction du Service des ressources humaines Lieu : North Bay, Timmins, Kapuskasing

Raison du poste: Poste vacant existant (poste libéré)

Pourcentage d'affectation: 1,00 ÉTP - Poste régulier non syndiqué à temps plein

Date d'entrevue prévu: le 6 novembre 2026 (en après-midi)

Date d'entrée en fonction: À déterminer

Conseil scolaire public du Nord-Est de l’Ontario Bâtir l'avenir de l'éducation publique francophone Le Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario (CSPNE) est à la recherche d'un leader visionnaire pour assumer le poste de direction du Service des ressources humaines.

Relevant de la direction de l’éducation, la direction du Service des ressources humaines a pour rôle de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler les activités de son Service en s’assurant qu’elles soient alignées aux résultats visés et aux orientations stratégiques du Conseil. Elle travaille en collaboration avec les autres cadres à l’actualisation de la mission et de la vision et des grandes orientations du CSPNE. Elle exécute des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de classification de poste, de formation et de développement organisationnel et est aussi responsable des conventions collectives, des conditions d’emploi et de la gestion efficace des divers dossiers reliés aux relations de travail. Elle promeut l’éducation publique de langue française et adhère à la culture francophone.

Cette fonction représente une occasion unique de contribuer à la réussite d'un conseil reconnu pour son engagement envers l'excellence, l’inclusion, l'innovation et la réussite des élèves dans un contexte d'éducation publique de langue française.





Votre contribution À titre de direction du Service des ressources humaines, vous :

Agissez comme partenaire stratégique auprès de la direction de l'éducation et de l'équipe des cadres systémiques et des écoles

Assurez le leadership des activités liées aux ressources humaines, aux relations de travail, au recrutement, sélection, et rendement du personnel, au développement organisationnel, à la rémunération et avantages sociaux, à la gestion de l’assiduité, la santé et à la sécurité ainsi qu’au bien-être au travail

Soutenez le développement d'une culture organisationnelle mobilisatrice, inclusive et performante

Guidez les cadres et directions dans la gestion des ressources humaines et l'application des conventions collectives

Pilotez des projets stratégiques favorisant l'amélioration continue des pratiques et services en ressources humaines

Représentez l'organisation auprès des partenaires internes et externes, notamment dans le cadre des relations syndicales et des négociations

Le profil que nous recherchons Nous recherchons une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, sa vision stratégique et sa capacité à influencer positivement son milieu.

Les compétences clés recherchées Nous recherchons une personne reconnue pour sa capacité à mobiliser, influencer et transformer son organisation dans un contexte complexe et en constante évolution dans un esprit d’écoute, de respect et d’humanité.





La personne retenue démontre les compétences, notamment :

Leadership stratégique et influence : Capacité à définir une vision claire, à influencer les décisions et à mobiliser les parties prenantes vers l'atteinte des objectifs du Plan stratégique pluriannuel du conseil.

Courage managérial : Capacité à prendre des décisions difficiles, à intervenir avec discernement dans des situations complexes et à exercer un leadership authentique et responsable.

Orientation vers les résultats : Capacité à traduire les orientations stratégiques en résultats concrets, mesurables et durables.

Résolution de problèmes et pensée stratégique : Habileté à analyser des situations complexes, à anticiper les enjeux et à élaborer des solutions novatrices et pragmatiques.

Collaboration et partenariat : Capacité à établir des relations de confiance et à susciter la collaboration auprès des membres du personnel, des directions, des partenaires syndicaux et des organismes externes.

Développement du talent : Engagement démontré envers le développement du potentiel des personnes, la relève et la création d'environnements favorisant la croissance professionnelle.

Sens de l'éthique et de l'imputabilité : Jugement professionnel fondé sur l'intégrité, la transparence, l'équité et le respect de la confidentialité.

Innovation et amélioration continue : Capacité à remettre en question le statu quo, à optimiser les processus et à piloter le changement dans une perspective d'excellence organisationnelle tout en respectant la législation.

Négociation et gestion des relations de travail : Habileté reconnue à bâtir des relations constructives, à gérer des s

📌 Direction du Service des ressources humaines (Winnipeg)
🏢 Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario (CSPNE)
📍 Winnipeg