Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 128,300 - 156,800

Nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 128,300 - 156,800

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de

réussir en équipe , nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste Nous recherchons un(e)

directeur(trice), Stratégie de la souscription numérique

afin de soutenir l’évolution technologique de notre secteur CL

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Élaborer, recommander et mettre en œuvre des stratégies de leadership, des structures organisationnelles ainsi que des initiatives d’amélioration des processus et des technologies.

Assurer un leadership efficace en tenant continuellement le personnel informé des changements et des résultats,



et partager la responsabilité de la performance globale, la productivité et de l’engagement des membres de l’équipe.

Prendre des décisions ou faire remonter les problèmes rencontrés dans le cadre du développement de la stratégie de souscription numérique.

Participer à l’analyse stratégique des initiatives, afin de faire passer une vision à des objectifs clairs assortis d’une portée mesurable, d’un budget, de livrables et d’un échéancier.

Superviser la gouvernance et la structure du portefeuille, ainsi que la coordination de tous les volets afin d’assurer leur intégration, notamment les volets Opérations et planification, TI, Intact Lab, Intact Docs, etc.

Contribuer à l’élaboration du contenu destiné à la formation, à la gestion du changement et aux communications.

Planifier, organiser et suivre les activités du portefeuille de la stratégie de souscription numérique, et fournir les orientations nécessaires.

Assurer la gestion des parties prenantes liées au maintien de la stratégie de souscription numérique.

Planification des effectifs et développement des talents

Gestion de la performance des spécialistes et consultants en souscription numérique, des éditeurs, des analystes en gestion de l’information et des actuaires.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

Au moins huit ans d’expérience pertinente à titre de souscripteur(trice) principal(e) ou d’actuaire.

Titre de FCAS ou de FPAA , un atout.

Leadership naturel et expérience reconnue dans la direction, l’influence et la mobilisation d’une équipe ainsi que dans la facilitation du changement.

Engagement marqué envers la mobilisation des employés et des équipes, avec une

📌 Directeur, Assurance des entreprises (Winnipeg)
🏢 Intact
📍 Winnipeg