CE QUI FAIT LA FORCE DE NOTRE ÉQUIPE

Expertise terrain reconnue en relations de travail dans un environnement syndiqué diversifié. Culture de collaboration, de partage et de soutien, avec des standards élevés de qualité et de rigueur.

CE QUI FAIT LA FORCE DE NOTRE ÉQUIPE Expertise terrain reconnue en relations de travail dans un environnement syndiqué diversifié. Culture de collaboration, de partage et de soutien, avec des standards élevés de qualité et de rigueur. Milieu orienté solutions, prévention des conflits et amélioration continue des pratiques. Organisation du travail flexible avec une formule hybride très flexible favorisant la conciliation travail-vie-famille. Équipe multidisciplinaire spécialisée et solide, avec un encadrement professionnel et juridique à portée de main :

- 1 chef de service;
- 1 avocate en droit du travail;
- 4 conseillers(ères) cadres en relations de travail;
- 8 conseillers(ères) en relations de travail;
- 5 techniciens(nes) en administration;
- 3 agents(es) administratifs(ves).

LE POSTE EN BREF

Sous l’autorité du chef de service des relations de travail, la personne établit et maintien des relations d’affaires de qualité avec ses partenaires. Elle agit comme partenaire et experte-conseil afin de soutenir la réflexion stratégique, d’appuyer l’amélioration continue et de consolider des pratiques organisationnelles cohérentes en matière de relations de travail.

Elle joue un rôle actif dans le maintien et le développement de relations saines avec les partenaires syndicaux et les associations, intervient dans des situations complexes, travaille en prévention des conflits et contribue au règlement de griefs et d’autres litiges de nature complexe.



Elle participe à l’évolution des meilleures pratiques, politiques et procédures, et peut agir comme porte-parole patronal dans des négociations locales, selon les besoins.

VOTRE IMPACT

- Accompagner des gestionnaires dans des décisions sensibles et structurantes;
- Contribuer à sécuriser les opérations en réduisant les risques de litiges et d’escalade;
- Faire évoluer les pratiques en relations de travail par des outils, des processus et des mécanismes de coaching efficaces;
- Soutenir une approche rigoureuse et cohérente dans l’application des conventions collectives et des règles organisationnelles.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Partenariat et service-conseil aux gestionnaires

- Conseiller les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, des politiques, des procédures et des lois du travail;
- Analyser des situations complexes, proposer des options, évaluer les risques et recommander des stratégies d’intervention;
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des mesures administratives et disciplinaires, notamment quant à la préparation de rencontres, la rédaction et la validation de documents.

Relations syndicales, prévention des conflits et litiges

- Agir comme représentant de l’employeur dans des comités de relations de travail, selon le mandat confié;




- Intervenir en prévention des conflits et en règlement de griefs et autres litiges, incluant l’analyse, la préparation des dossiers, la coordination des informations et la participation aux démarches de règlement;
- Contribuer au suivi de l’état des relations de travail et à l’identification des enjeux récurrents afin d’orienter les actions préventives.

Amélioration continue, outils et performance

- Participer à la mise en place et à l’évolution des meilleures pratiques en relations de travail;
- Contribuer à l’élaboration, l’évaluation et l’optimisation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus;
- Contribuer au développement d’indicateurs et de mécanismes de mesure de la performance des activités en relations de travail;
- Soutenir une approche de coaching par des communications structurées et des interventions favorisant l’appropriation des bonnes pratiques.

Collaboration organisationnelle

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la direction des ressources humaines, ainsi qu’avec l’ensemble des directions de l’organisation.

MODALITÉS DE TRAVAIL

- Formule hybride très versatile avec télétravail majoritaire et présence requise selon les besoins opérationnels, les dossiers sensibles et les rencontres d’équipe;
- Port d’attache principal : Institut de santé mentale de Montréal. Des déplacements vers les autres installations de l’établissement peuvent être demandés selon les besoins.
- Poste en remplacement d'un an syndicable non syndiqué (SNS).

Qualifications

- Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou dans une discipline pertinente;
- Expéri

📌 Conseiller(ère) en relations de travail (Montreal)
🏢 Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal- Universitaire
📍 Montreal