Titre du poste : Spécialiste, Changement et apprentissage

Postes vacants : Cette offre concerne (1) nouveau poste

Lieu de travail : Toronto, ON | Vancouver, BC | Ottawa, ON | Montreal, QC (des informations détaillées sur l'emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us)

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 4 (62 000 $ - 72 000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L'AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d'aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Relevant du/de la gestionnaire, Gestion du changement, ce poste sera axé sur les processus et les résultats attendus en matière de gestion du changement, notamment l'élaboration et la mise en œuvre de formations, dans le but d'augmenter considérablement les chances de concrétiser les avantages escomptés des changements organisationnels. La personne retenue jouera un rôle clé pour veiller à ce que les changements organisationnels, en particulier les initiatives de transformation numérique, soient bien compris, soutenus et mis en œuvre avec succès.

Le/la spécialiste développera et accompagnera la mise en œuvre et la gestion des stratégies, plans,



outils et processus liés au changement et à la formation, dans le but de susciter la prise de conscience et l'adhésion, d'améliorer les connaissances et les compétences, et de consolider les changements. En étroite collaboration avec les gestionnaires de projet et les parties prenantes de l'ensemble de l'organisme, la personne retenue accompagnera les équipes dans le changement avec empathie et en adoptant une approche centrée sur l'humain.

CE QUE VOUS FEREZ

- Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des programmes d'apprentissage
- Collaborer avec les parties prenantes et mener des analyses approfondies des besoins afin de définir clairement les objectifs et les résultats d'apprentissage.
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation qui aident les employés à adopter les changements au sein de l'organisme et à s'y adapter.
- Concevoir des supports de formation tels que des présentations PowerPoint, des guides à l'animation, des modules d'apprentissage en ligne et des guides de référence rapide.
- Collaborer avec des experts en la matière pour valider le contenu et garantir son exactitude.
- Mettre au point des outils d'évaluation permettant d'évaluer l'efficacité des programmes d'apprentissage et de les améliorer de façon continue.




- Favoriser l'intégration de nouvelles compétences dans le travail quotidien grâce à des activités de consolidation et à des ressources d'après formation.
- Assurer la planification et la mise en œuvre de la gestion du changement
- Diriger et coordonner les activités de gestion du changement pour les projets de petite et moyenne envergure, en collaborant étroitement avec les gestionnaires de projet tout au long des phases de planification et de mise en œuvre.
- Animer des ateliers collaboratifs portant notamment sur la définition d'une vision, l'analyse d'impact, la cartographie de la situation actuelle et future, ainsi que l'évaluation des parties prenantes.
- Élaborer et mettre en œuvre les principaux éléments liés au changement (p. ex. plans de communication, supports de formation, analyses d'impact, analyses des parties prenantes).
- Définir des indicateurs de réussite et des résultats mesurables concernant l'aspect humain du changement, en assurant le suivi de l'adoption des changements et en communiquant des mises à jour sur l'avancement.
- Élaborer des communications adaptées à chaque public, faciles à comprendre et en adéquation avec les objectifs des projets.
- Participer à l'implication et à la collaboration des parties prenantes
- Établir des relations solides, fondées sur la confiance, avec les équipes de projet, les gestionnaires et les parties prenantes au sein de l'ensemble de l'organisme afin de favoriser une adoption efficace et durable du changement.
- Accompagner les individus et les équipes dans le changement avec empathie et en adoptant une approche centrée sur l'humain, en veillant à ce que les implications soient bien comprises et que le soutien apporté soit adapté aux besoins des parties prenantes.
- S'appuyer sur différentes méthodologies de changement a

📌 Spécialiste, Changement et apprentissage (Ahuntsic)
🏢 Canadian Cancer Society
📍 Ahuntsic