Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
L'opportunité :En tant que conseiller(ère) en RH, ce rôle sert de partenaire de confiance auprès des dirigeants universitaires et administratifs au sein du VPRI.

Le titulaire ou la titulaire de ce poste relèvera d'abord de la gestionnaire des RH, qui prendra un congé de maternité tôt dans le cadre du contrat. La personne relèvera ensuite directement de la directrice des opérations. Ce poste offre une gamme complète de services RH : dotation, rémunération, administration des avantages sociaux, conception organisationnelle et formation, et plus particulièrement, les relations de travail.

Il agit principalement comme personne-ressource pour les gestionnaires, offrant des conseils sur les politiques et les conventions collectives, et contribue à façonner les initiatives RH qui s'alignent sur les objectifs de l'unité. La personne travaillera de manière autonome, mais aux côtés d'une équipe de professionnels des RH qui solliciteront sa contribution en matière de gestion de conflits, de gestion du changement et d'opportunités ou de difficultés de recrutement de niche.

Résumé :La personne conseillère en ressources humaines est responsable de la prestation efficace des services de ressources humaines aux employés, employées et gestionnaires au sein du VPRI.



Ses fonctions incluent la prestation de conseils professionnels et d'expertise auprès de la gestion et de la clientèle concernant les relations de travail, le règlement des différends et les griefs. Le mandat consiste à élaborer et à mettre en œuvre des politiques et des programmes de ressources humaines afin de maximiser l'efficacité de l'unité ; à intégrer la stratégie des ressources humaines dans les cadres politiques et de planification ; à favoriser l'efficacité organisationnelle et le changement culturel ; et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Des projets spéciaux seront à entreprendre au besoin.

Principales

responsabilités:
Fournir des conseils à l'administration des RH et à l'administration de l'acquisition de talents sur les dossiers (ex. conflits en milieu de travail, établissement de protocoles internes, interprétation de la convention collective, etc.).
Représenter l'unité lors de réunions liées aux ressources humaines, y compris les relations de travail ou les comités de travail, selon les besoins, et contribuer aux projets, groupes de travail et initiatives RH visant à améliorer les pratiques de RH.
Fournir une expertise et des conseils professionnels à la gestion et aux directions sur l'application et l'interprétation des politiques et procédures de ressources humaines, des conventions collectives, de la gestion des griefs et des procédures institutionnelles,



en transmettant les questions complexes aux relations de travail et avec les employés, le cas échéant.

Travailler aux côtés de la conseillère ou du conseiller en relations de travail et des relations avec les employés tout au long des processus de grief et d'arbitrage.

Assurer l'examen des demandes de nouveaux postes, des réévaluations de correspondance de postes ( re-matching ), des demandes de salaires à l'embauche et des ajustements salariaux pour les groupes d'employés, d'employées et de clients assignés. Veiller à une application cohérente des diverses politiques et à l'équité interne au sein du secteur. Effectuer des audits de postes.

Gérer le processus de dialogue sur le rendement en guidant la gestion et les directions sur la documentation des objectifs, la conduite des discussions sur le rendement, la résolution des préoccupations liées au rendement et l'identification des besoins de formation et de développement, souvent liés aux plans d'amélioration du rendement. Conseiller sur les questions de rendement et les plans d'amélioration du rendement.

Développer des formations, des plans de relève, des programmes de gestion des talents et d'autres ateliers de développement organisationnel afin de motiver le personnel et de l'aider à atteindre son plein potentiel.

Collaborer avec le bureau de la gestion des absences et des avantages sociaux RH, ainsi qu'avec la gestion, pour diriger l'administration efficace des dossiers d'invalidité et de congé ; aider à coordonner les processus d'invalidité à court et à long terme et fournir des informations sur les droits aux congés.

Superviser une sélection variée de responsabilités RH allant de la mise en œuvre précise du dialogue sur le rendement, de la planification de la relève

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines) (Montreal)
🏢 McGill University
📍 Montreal