Consultant (e) en talent 360 - (Vente et recrutement - Construction)

Le candidat (e) idéal possédera une expérience préalable en recrutement et en vente dans le secteur du placement et du recrutement – poste 360 complet au Québec. Spécialisation Construction des bâtiments, recrutement permanent.

À propos du poste

Adecco recrute un (e) consultant (e) en talent 360 pour rejoindre notre équipe canadienne dédiée à la recherche de talents permanents. Avec un objectif clair: offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux candidats, vous serez responsable de l'exécution complète du cycle de recrutement direct pour des postes permanents dans le secteur de constructio des bâtiments. Vous développerez également des comptes clients, générerez de nouvelles opportunités et ferez croître les relations existantes. Nous recherchons un joueur d'équipe ingénieux et axé sur les résultats pour occuper ce rôle 360. Vous souhaitez satisfaire votre esprit compétitif et partager vos compétences, connaissances et expertise?

En tant que membre de l'équipe Recrutement des postes Permanents, vous collaborerez avec plusieurs partenaires à travers le Canada, de la génération de prospects au développement commercial, jusqu'au recrutement, à l'offre et à l'intégration. Adecco construit la prochaine génération de leaders et le service que nous offrons est de classe mondiale, avec agilité et autonomie au cœur de nos actions. Si vous êtes un recruteur expérimenté, ou si vous travaillez actuellement dans un domaine spécialisé et cherchez un changement, poursuivez votre lecture Apportez votre expérience et vos compétences transférables, nous vous offrirons la formation et les opportunités d'évolution que vous ne trouverez pas dans une organisation plus petite.





Adecco est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions RH et un leader d'opinion reconnu.

Nous sommes une organisation proactive et visionnaire qui contribue à la prospérité des économies, des sociétés et des marchés dans lesquels nos clients évoluent. Nous travaillons avec les entreprises pour fournir des solutions adaptées à leurs besoins actuels, tout en anticipant leurs besoins futurs en talents. Nous libérons le potentiel de nos collaborateurs en favorisant la diversité et l'inclusion, et en offrant des récompenses, de la reconnaissance et des perspectives d'évolution pour le travail accompli. Ce n'est pas seulement être accepté, c'est savoir que vous êtes respecté. Si vous cherchez une opportunité pour vous démarquer, Adecco est avec vous à chaque étape

Vos responsabilités

- Développer de nouvelles affaires grâce aux prospects, recommandations et diverses actions marketing, et négocier les accords tarifaires.
- Établir et maintenir un réseau de professionnels de haut niveau, actifs et passifs, via la participation à des associations professionnelles et autres réseaux.
- Se tenir informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en recrutement, tout en développant une expertise sur les industries, clients et postes ciblés.
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs objectifs et évaluer leurs besoins en recrutement afin de déterminer les meilleures méthodes.




- Créer et déployer des stratégies de recrutement spécifiques aux clients et aux postes, ainsi que des initiatives marketing ; gérer le processus d'embauche et d'intégration conformément aux exigences.
- Gérer les annonces dans différents systèmes, présélectionner les CV et mener des entretiens comportementaux et des évaluations basées sur les compétences pour garantir l'adéquation des talents.
- Accompagner clients et candidats tout au long du processus d'entretien, d'embauche et de négociation jusqu'à la conclusion.
- Maintenir une documentation précise et à jour sur les clients et candidats, incluant les activités de vente, de recrutement et de placement, en utilisant la technologie Adecco et en respectant les processus et la législation.

Profil recherché

Nous voulons vous donner toutes les chances de réussir Voici ce que nous recherchons :

- Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente démontrant une progression des responsabilités.
- Minimum trois (3) ans d'expérience réussie en vente, idéalement avec une expérience en recrutement de candidats de haut niveau (intermédiaire à senior) dans l'un de nos secteurs spécialisés (ex. : Juridique, Finance, Santé/Sciences de la vie, Logistique & Chaîne d'approvisionnement, Construction, etc.).
- Connaissance des lois et règlements en matière de travail et d'emploi, ainsi que des tendances actuelles en sourcing et recrutement.
- Maîtrise des outils technologiques et des logiciels Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Teams, Outlook) ; expérience préalable avec un CRM et/ou un ATS souhaitée.
- Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, écrites et oral

📌 Consultant (e) en talent 360 - (Vente et recrutement - Construction)
🏢 Adecco Portugal
📍 Montreal