Chef d'équipe - conseils en gestion de la main-d'œuvre - Gestion du changement ERP
Autre location: Emplacement principal seulement
Un salaire: Compétitif
Description de l'emploi
Numéro d’identification de la demande:
Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
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La possibilité
Nous recherchons un Chef d’équipe pour se joindre à notre équipe Services-conseils en gestion des effectifs (Workforce Advisory) – Transformation et gestion du changement ERP , avec un fort accent sur les transformations soutenues par SAP. Dans ce rôle, vous dirigerez et façonnerez des stratégies de gestion du changement qui permettront aux organisations de réussir la mise en œuvre de programmes ERP d’envergure, en favorisant l’adoption, la préparation de la main-d’œuvre et l’atteinte de résultats d’affaires durables.
À titre de Chef d’équipe, vous jouerez un rôle clé dans la direction de volets complets de gestion du changement , de bout en bout, au sein de programmes SAP complexes. Vous agirez à titre de conseiller(ère) auprès des parties prenantes de niveau supérieur chez nos clients et superviserez des équipes de projet. Vous mettrez à profit votre expertise approfondie en gestion du changement liée aux ERP, en préparation organisationnelle et en transformation SAP, tout en contribuant à la croissance de notre pratique et au développement de nos talents.
Notre équipe multidisciplinaire accompagne les organisations dans la modernisation de leurs systèmes,



la transformation de leurs processus et la préparation de leur personnel aux changements numériques. Nous combinons vision stratégique, excellence d’exécution et collaboration étroite afin d’aider nos clients à maximiser la valeur de leurs investissements ERP. Chez EY, vous bénéficierez d’un environnement propice au développement de vos capacités de leadership, à l’approfondissement de votre expertise et à l’établissement de relations durables avec les clients.
Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.
Vos principales responsabilités
Diriger des programmes de transformation et de gestion du changement ERP
Diriger la conception et l’exécution de stratégies complètes de gestion du changement pour les implantations SAP, en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires, les résultats de transformation attendus et les jalons du programme.
Piloter la préparation organisationnelle et l’adoption des changements tout au long du cycle de vie du projet ERP, notamment par la réalisation d’analyses d’impact, d’évaluations de la préparation, de plans de communication, de programmes de formation et d’activités de soutien à l’adoption lors des étapes clés de la transformation.
Préparation organisationnelle et stratégie de la main-d’œuvre
Évaluer les répercussions organisationnelles et humaines des programmes ERP et diriger l’élaboration de stratégies de transition,



de développement des compétences et de renforcement des capacités afin de favoriser une adoption réussie.
Accompagner les clients dans leur préparation organisationnelle, la gestion du changement comportemental et l’évolution des rôles découlant des transformations soutenues par SAP.
Gestion des parties prenantes et relation client
Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la direction des clients en gérant les relations avec les parties prenantes de haut niveau et en fournissant des conseils stratégiques clairs concernant les risques liés au changement et à l’adoption.
Animer des discussions, ateliers et forums décisionnels de niveau exécutif portant sur la transformation ERP et la gestion du changement.
Assurer la production et la qualité des livrables de gestion du changement, notamment les plans de changement, les stratégies de communication, les feuilles de route d’engagement, les approches de formation et les activités de préparation des affaires.
Suivre l’avancement des travaux, identifier de façon proactive les risques et dépendances, et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation afin de soutenir une livraison efficace et dans les délais.
Leadership d’équipe et collaboration
Diriger, encadrer et développer les équipes de projet tout en favorisant un environnement collaboratif axé sur la haute performance.
Collaborer étroitement avec des équipes multidisciplinaires (technologie, affaires et gestion de programme) afin d’assurer une livraison intégrée au sein des programmes ERP.
Développement des affaires et croissance de la pratique
Diriger et contribuer aux activités de développement des affaires, notamment la préparation de propositions, la conception de solutions et les démarches auprès des clients.
Identifier des oc

📌 Chef d'équipe (Toronto)
🏢 Anonymous
📍 Toronto