Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans s’y limiter) : 59,300
- 72,500 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 7.5% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.



Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos
du poste Vous êtes organisé·e, curieux·se et souhaitez bâtir une carrière en gestion d’événements? À titre de Conseiller·ère, Événements I, vous contribuerez à la planification et à la réalisation d’événements corporatifs partout au Canada, notamment des réunions, conférences, salons professionnels, retraites et activités de reconnaissance. En collaboration avec les équipes internes, les fournisseurs et les partenaires, vous développerez une expérience concrète dans toutes les étapes d’un événement, notamment les inscriptions, la logistique, les communications, les budgets et la coordination sur place. Il s’agit d’une excellente occasion de développer vos compétences,



votre autonomie et votre capacité à créer des expériences mémorables pour les participant·es. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, en mode hybride, basé à Toronto, Montréal ou Calgary. Ce que vous ferez ici :
- Soutenir la planification et la réalisation d’événements en personne, virtuels et hybrides.
- Gérer les inscriptions, les renseignements sur les participant·es, les communications et les rapports dans Cvent.
- Préparer et tenir à jour les échéanciers, listes de tâches, plans de salle, listes de participant·es et autres outils de suivi.
- Coordonner les communications avec les participant·es, les fournisseurs et les parties prenantes internes.
- Soutenir la recherche de lieux et de fournisseurs, ainsi que la coordination de la restauration, du transport et de l’équipement.
- Participer à la préparation des demandes de propositions, soumissions, contrats, bons de commande et factures.
- Soutenir les communications événementielles, le matériel promotionnel et la logistique sur place.
- Participer aux réunions de planification, assurer le suivi des actions et contribuer aux évaluations postévénement.
- Repérer des occasions d’améliorer les processus événementiels et l’expérience des participant·es.
- Assumer progressivement la responsabilité d’activités plus complexes à mesure que vous développez votre expertise. Ce que vous mettrez à profit :
- Un diplôme collégial ou universitaire en gestion d’événements, marketing, communications, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Un à deux ans d’expérience pertinente; les stages et l’expérience acquise dans le cadre d’études seront considérés.
- De l’expérience avec des outils de gestion d’événements ou de projets; l’expérience avec Cvent constitue un atout.
- De s

📌 Conseiller(ère), Événements (Montreal)
🏢 Intact Financial
📍 Montreal