Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale (sans s’y limiter) : 74,800
- 91,400 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 7.5% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.



Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos
du poste Nous recherchons un.e Conseiller.
ère, Ressources humaines pour se joindre à notre équipe des Ressources humaines. Si vous êtes passionné(e) par les relations avec les employés, le rôle conseil aux gestionnaires et la collaboration au sein d'une équipe RH dynamique, ce rôle est fait pour vous. Un rôle ancré dans la collaboration Relevant de la Directrice Ressources Humaines, ce poste s'inscrit au sein d'un duo partenaire RH intégré, où vous travaillerez en étroite collaboration avec un Partenaire d'affaires principal en ressources humaines (PARH). Ensemble, vous formerez un tandem complémentaire : vous travaillerez étroitement,



assurant un rôle conseil de proximité aux directeurs et aux directeurs d’unités des équipes corporatives de l’Assurance des particuliers et des entreprises, tout en contribuant aux orientations stratégiques portées par votre duo. Cette dynamique de co-construction est au cœur de notre modèle RH. Ce que vous ferez: Conseil et accompagnement
- Conseiller et accompagner les gestionnaires des groupes d'affaires assignés en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances RH et de la législation en vigueur
- Participer aux réunions de gestion pertinentes afin de rester à l'affût des enjeux RH et d'assurer l'harmonisation des décisions avec nos valeurs et stratégies organisationnelles
- Mener les entretiens de départ et analyser les données pour identifier des tendances et proposer des pistes d'amélioration Relations avec les employés et résolution de situations complexes
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, gestion des conflits, des enquêtes et d'autres situations sensibles, avec rigueur et discernement
- Animer des groupes de discussion, des ateliers de formation et des séances d'information à l'intention des employés et des gestionnaires Partenariat stratégique
- Soutenir les conseillers RH seniors dans divers mandats RH et travailler en partenariat avec eux pour offrir un rôle conseil RH cohérent, intégré et de qualité au sein du groupe partenaire
- Collaborer avec les gestionnaires sur les activités liées aux cycles RH (évaluation de la performance, planification de la relève, révision salariale, etc.) Projets et amélioration continue
- Contribuer à des projets et au déploiement d'initiatives et de programmes corporatifs
- Rechercher et analyser des données, puis recommander des solutions concrètes à des problèmes tactiques et opérationnels

📌 Conseiller.ère, Ressources humaines (Montreal)
🏢 Intact Financial
📍 Montreal