Directeur général ou Directrice générale, Direction nationale du recrutement Commission de la fonction publique du Canada
- Secteur des services de recrutement et d’évaluation Date limite :le 23 octobre 2026
- 23h59, heure du pacifique Numéro du processus de sélection 26-PSC-EA-684141 Lieu Gatineau(Québec) Salaire 172548 $ à 202918 $ Niveau EX-03 Qui est admissible Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger. Tâches La Commission de la fonction publique du Canada protège les nominations fondées sur le mérite et l’impartialité politique et contribue à bâtir la fonction publique talentueuse, représentative et prête pour l’avenir dont le Canada a besoin. À une époque marquée par l’évolution rapide des technologies, les pressions changeantes du marché du travail et une vive concurrence pour les compétences, la Direction du recrutement national joue un rôle essentiel pour permettre aux organisations fédérales d’attirer des talents de partout au Canada et d’établir des liens avec eux.
À sa tête, le directeur général contribuera à façonner l’avenir des talents dans la fonction publique: il modernisera les modèles de recrutement, tirera parti des nouvelles pratiques et technologies et établira des partenariats qui amélioreront l’expérience et les résultats des candidats et des organisations d’embauche. Il s’agit d’une occasion, pour un leader accompli, de piloter des changements déterminants à l’échelle du gouvernement et de renforcer la façon dont la fonction publique recrute les personnes qui servent la population canadienne. Milieu de travail À la Commission de la fonction publique du Canada, nous favorisons un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif.
Les employés sont tenus de travailler sur place,



conformément aux orientations du gouvernement du Canada et de l'organisation sur la présence prescrite au lieu de travail. Intention du processus L’intention du processus est de pourvoir un (1) poste indéterminée, au 22 rue Eddy à Gatineau (QC).
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires au sein de la CFP.
- Volonté et capacité de voyager au Canada, notamment dans les régions et le Nord, au besoin.
- Volonté et capacité de travailler selon un horaire adaptable et de représenter la Commission de la fonction publique lors d’activités de haut niveau, au besoin. Requis (essentiel pour le poste) Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
- Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
- Au sein ou au service d’une organisation complexe*, une expérience appréciable*
* à un poste de direction impliquant une responsabilité au niveau organisationnel en matière de stratégie des ressources humaines, de recrutement ou d’acquisition de talents, ou ayant consisté à mener une transformation organisationnelle ou des services d’envergure dans ces domaines ou dans des domaines étroitement liés.
- Expérience de la définition d’un état futur mobilisateur et de sa concrétisation en changements, services ou solutions mis en œuvre qui répondent à l’évolution des besoins en matière de talents et de main-d’œuvre.




- Expérience de la prestation de conseils stratégiques francs et de recommandations claires à des décideurs de haut niveau**
* sur des enjeux complexes, délicats ou à forte incidence.
- Expérience de l’exercice d’un leadership de haute direction dans un contexte d’ambiguïté et de changement, notamment pour établir les priorités, renforcer la capacité organisationnelle et assurer la saine gestion d’importantes ressources humaines et financières afin d’obtenir des résultats. Définitions :
* Une organisation complexe est une organisation de grande envergure comptant plus de cinq cents (500) employés, regroupant divers groupes d'employés, fonctions et niveaux hiérarchiques, dont les activités, le mandat ou l'incidence s'étendent à plusieurs régions ou pays, et dont la gestion exige la coordination d'activités dans des environnements opérationnels et réglementaires variés. *
* Par expérience appréciable, on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’exercice d’un large éventail d’activités connexes diversifiées, généralement acquise sur une période d’au moins cinq (5) ans. **
* Les décideurs de haut niveau sont des personnes qui occupent des postes de haute direction ou des fonctions de leadership équivalentes et qui ont le pouvoir de prendre des décisions organisationnelles importantes ou d’exercer une influence considérable sur celles-ci. Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
- Connaissance des facteurs économiques, démographiques, technologiques et sociaux qui façonnent le marché du travail canadien, ainsi que de leurs répercussions sur l’attraction et la mobilisation de talents diversifiés, difficiles à joindre et très recherchés.
- Connaissance des possibilités, des risques et des considérations stratégi

📌 Directeur général ou Directrice générale, Direction nationale du recrutement (Quebec City)
🏢 Employment and Social Development Canada
📍 Quebec City