Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Ce que vous accomplirez chez nous:

Allocation des dépenses et contrôles financiers

- Agir comme analyste principal(e) pour l’allocation des dépenses d’Intact Canada (équipe financière axée sur les systèmes), incluant la logique d’allocation des dépenses par centre de coûts.
- Collaborer avec les équipes financières régionales pour assurer l’exactitude des imputations de fin de mois et budgétaires, et agir comme personne-ressource (partage de pratiques, soutien) pour les équipes des États-Unis et du Royaume‑Uni, au besoin.
- Valider les répartitions,



maintenir un environnement de contrôles internes solide et une documentation complète (processus, contrôles, pièces justificatives).
- Contribuer à la mise en place de normes comptables nouvelles ou révisées et agir comme personne-ressource auprès des auditeurs internes et externes (selon la portée des projets).

Outils, données et efficacité opérationnelle (Oracle EPM/EPCM)

- Être responsable de l’outil d’allocation : maintenir et faire évoluer l’outil Oracle EPCM/EPM (incluant la saisie et la mise à jour des règles d’allocation, l’amélioration continue des processus et la gouvernance).
- Assurer une circulation fluide et fiable des données durant le cycle budgétaire entre les équipes Finances, Actuariat et les parties prenantes.
- Travailler avec d’importants volumes de données : manipulation et analyses avancées dans Excel (essentiel), avec une exposition à Power BI et/ou SQL (atouts).

Analyse d’affaires et mobilisation des parties prenantes

- Faire le lien entre les équipes d’affaires, les TI, les utilisateurs et la direction.
- Animer les rencontres : planifier et animer des ateliers, encadrer les échanges, consigner les décisions.
- Recueillir, structurer et documenter les besoins (entrevues, ateliers), puis transformer l’information en recommandations concrètes (incluant la remise en question des demandes et la proposition d’options).
- Préparer et présenter des exposés (comités, parties prenantes, équipes de projet) et travailler en étroite collaboration avec l’équipe.

Projets, changement et assurance qualité

- Participer aux projets (évolution des modèles d’allocation, améliorations des contrôles

📌 Analyste principal(e), gouvernance de la répartition des dépenses (Montreal)
🏢 Intact Financial
📍 Montreal