Choisir la fréquence des alertes (en jours) : Créer l’alerte

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez‑vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact ? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan ; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens.



Joignez‑vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Le consultant, Acquisition de talents joue un rôle significant dans l’attraction et l’embauche de personnes talentueuses qui contribueront au succès continu de Bell. En étroite collaboration avec les gestionnaires recruteurs et les partenaires RH, il est responsable des activités de recrutement pour un portefeuille diversifié de postes, tout en développant des relations solides et en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats et aux parties prenantes.

Grâce à son expertise en sourcing, à sa compréhension du marché du talent et à l’utilisation des technologies de recrutement, il identifie et attire les meilleurs candidats, accompagne les partenaires tout au long du processus d’embauche et contribue à la prise de décisions éclairées. La réussite dans ce rôle repose sur un bon jugement, une approche‑conseil, d'excellentes aptitudes relationnelles ainsi qu'une réelle passion pour mettre en relation les personnes et les occasions de carrière qui leur correspondent.

Principales responsabilités

- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille de postes varié au sein de Bell.




- Collaborer avec les gestionnaires recruteurs afin de comprendre leurs besoins en matière de talent et élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
- Effectuer les présélections et entrevues afin d'évaluer les qualifications, l'expérience, les motivations et l'adéquation globale des candidats.
- Présenter des listes restreintes de candidats qualifiés et formuler des recommandations pour soutenir les décisions d'embauche.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour identifier et attirer des candidats actifs et passifs.
- Développer et maintenir des bassins de talents pour répondre aux besoins de recrutement actuels et futurs.
- Tirer parti des technologies de recrutement, des communautés de talents, des programmes de référencement, du réseautage et des plateformes sociales afin d'attirer les meilleurs talents.
- Développer et maintenir des relations solides avec les candidats, les gestionnaires recruteurs et les principales parties prenantes.
- Fournir des informations sur le marché du talent et une veille concurrentielle afin de soutenir la planification des effectifs et les décisions de recrutement.
- Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à des communications efficaces et à une gestion rigoureuse du processus de recrutement.
- Soutenir l'engagement de Bell envers la diversité, l'équité et l'inclusion par des pratiques de sourcing et d'embauche inclusives.
- Participer à l'élaboration des offres et aux négociations en collaboration avec les gestionnaires recruteurs et les partenaires RH.
- Identifier continuellement des occasions d'améliorer l'efficacité du recrutement grâce à l'innovation, à l'automatisation, aux outils d'intelligence artificielle et à l'évolution des meill

📌 Conseiller, acquisition de talents (Canada)
🏢 BCE
📍 Canada