Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

- Possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par année

- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

- RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s'y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) chef(fe) d'équipe, Actuariat pour se joindre à notre équipe de Données et analyse en indemnisation (CDAT). La taille et l'envergure de notre équipe vous permettront de travailler sur une bonne diversité de projets. Rejoignez CDAT pour soutenir les décisions stratégiques en matière de sinistres axées sur l'expérience client, l'excellence opérationnelle et la performance financière

Le poste se situe dans l'équipe Dommages matériels - Automobile (Auto Physical Damage).



L'équipe est chargée de développer des méthodes d'analyse visant à approfondir la compréhension des pressions inflationnistes dans les protections automobiles à courte période de règlement (short tail), ainsi que de contribuer à plusieurs initiatives opérationnelles destinées à atténuer ces pressions. L'équipe a également pour mandat de mener des projets d'envergure touchant les réclamations automobiles et visant à améliorer la surperformance opérationnelle.

Ce que vous accomplirez chez nous :

- Participer à l'atteinte de nos objectifs en matière d'engagement des employés, de contrôle de l'indemnité et d'amélioration de l'expérience client.
- Formuler des recommandations appropriées après avoir analysé et interprété les rapports produits par les analystes actuariels pour améliorer la performance des opérations de réclamations.
- Gérer l'évaluation, le développement et l'encadrement (coaching) des membres de votre groupe pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Supporter la gestion des activités de votre équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles selon les stratégies de l'entreprise et la planification budgétaire.
- Gérer et fournir des conseils techniques aux membres de votre groupe responsables des travaux et études actuariels.
- Représenter le département d'actuariat CDAT lors d'ateliers et de comités et agir comme point de contact auprès des différents intervenants.
- Agir à titre de conseiller afin d'aider les opérations de réclamation à prendre des décisions fondées sur les données s

📌 Chef(fe) d'équipe, Actuariat, Données et analyse en indemnisation (Canada)
🏢 Intact Financial
📍 Canada