Mandat

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats.

Mandat Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec Santé Québec Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche de leaders humains, inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres et générateurs de résultats. Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Vous êtes reconnu pour votre habileté en gestion de projets et en résolution de problèmes ? Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Conseiller, conseillère cadre – Partenaire d’affaires.

Nous Offrons

- 6 semaines de vacances par année
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite qui assure un revenu secure pour la retraite
- Assurance salaire et assurances collectives

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l'autorité du Directeur adjoint Partenariats RH et Santé organisationnelle, la personne titulaire du poste exercera un rôle conseil auprès des cadres supérieurs de l’établissement et contribuera à la fois à l’alignement stratégique des directions qu’elle soutient qu’à la coordination du volet RH de leurs projets. Par sa vue d’ensemble des activités de l’établissement et des directions soutenues, elle bénéficie d’une grande autonomie pour influencer ses collaborateurs et orienter la prise de décision des cadres supérieurs. À ce titre, elle établit des diagnostics,



soutient le développement et l’actualisation du plan d’affaires ou du plan clinique des directions, collabore avec les équipes au développement et à l’implantation de normes, programmes, directives et adopte une posture de coach auprès des cadres supérieurs. De plus, elle assume un rôle d’accompagnement des directions dans des dossiers de nature complexes. À l’affût des opportunités et des vulnérabilités, elle analyse et recommande des changements organisationnels en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation. Dans l’exercice de ses fonctions elle agit à titre de leader visionnaire, courageux et générateur de résultats. Il est un leader humain et inspirant et fait preuve de conscience de soi et des autres.

Plus Spécifiquement, Vous Serez Appelé à

- Soutenir la réflexion stratégique, le positionnement, l’élaboration et l’actualisation de la vision et la prise de décision des directions.
- Accompagner les cadres supérieurs dans l’alignement de l’établissement (Mission, Vision, Valeurs, MQP, Positionnements, Objectifs, Attentes, Planification stratégique de Santé Québec) et l’enracinement de la culture organisationnelle et les coacher pour développer leurs capacités dans des dossiers de nature complexes reliés à une ou plusieurs spécialités de la gestion des ressources humaines.
- Utiliser les indicateurs de performance,



les tableaux de bord et toutes autres sources d’informations afin d’identifier les tendances et proposer des ajustements aux stratégies en place.
- Repérer les enjeux, défis et les opportunités pour agir de manière proactive et proposer des solutions adaptées au contexte (efficience, mouvement, crise, etc.) et à son évolution.
- Alimenter les directions sur les grandes sphères de gestion stratégique.
- Susciter les réflexions sur les pratiques existantes pour faire mieux, autrement et proposer d’expérimenter de nouvelles façons de faire ou d’être.
- Contribuer au développement des cadres supérieurs dans l’exercice de leur leadership et en fonction des attentes à leur égard.
- Contribuer à l’implantation de nouvelles pratiques de gestion.
- Anticiper les projets qui pourraient avoir un impact sur la direction et la stratégie associée, assurer la coordination du volet RH de ceux-ci.
- Influencer ses collaborateurs et orienter la prise de décision des cadres supérieurs par des stratégies diversifiées et pour guider des transformations ou pour gérer des projets et mandats complexes, en tenant compte de la création nécessaire de valeur par la gestion proactive du facteur humain.
- Mobiliser ses collaborateurs et mettre à profit leur expertise pour l’atteinte des résultats visés.
- Collaborer avec les équipes de sa direction au développement et à l’implantation de normes, programmes et directives de manière à faciliter la cohérence perçue et à stimuler la résolution précoce des problèmes anticipés.
- Fournir des conseils stratégiques ou tactiques en mettant efficacement à contribution les différents services des domaines d’activités de la direction des ressources humaines et en créant des espa

📌 Conseiller, conseillère cadre (Montreal)
🏢 Santé Québec Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire
📍 Montreal