CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX

Un (1) remplacement à temps complet

Mandat

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX

Un (1) remplacement à temps complet

Lieu de travail : Hôpital Notre-Dame -1560 Rue Sherbrooke E, Montréal

Sommaire des responsabilités

Personne qui conseille les gestionnaires dans les fonctions reliées à la gestion des ressources humaines (GRH). Elle identifie et analyse les problèmes et les besoins, établit des diagnostics et formule des recommandations reliées aux différentes fonctions de la GRH. Elle participe à l’élaboration, au déploiement, à l’application et au suivi de politiques, procédures, stratégies et programmes spécifiques à la gestion du personnel d’encadrement. Elle connaît et respecte les règlements concernant certaines conditions de travail applicables au personnel d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux, politiques, procédures, directives de Santé Québec ainsi que les lois reliées à ses fonctions.

Principales responsabilités

Sous l’autorité du chef du service aux cadres de la direction des ressources humaines, l’agent(e) de gestion du personnel agit à titre de personne-ressource experte en gestion des écarts pour le personnel d’encadrement. Il offre un soutien-conseil spécialisé aux gestionnaires dans l’identification, l’analyse et le traitement des situations problématiques touchant le rendement, le comportement ou le respect des attentes organisationnelles des cadres, et ce, dans le respect des cadres légaux, administratifs et des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines.

Fonctions liées à la gestion des écarts du personnel d’encadrement





- Conseille et accompagne les gestionnaires dans la gestion de situations complexes impliquant des cadres en difficulté.
- Analyse les situations soumises, identifie les enjeux et émet des recommandations professionnelles quant aux pistes de solution et aux interventions appropriées.
- Informe et guide les gestionnaires sur les bonnes pratiques en gestion des écarts, en tenant compte des politiques, procédures, lois et orientations en vigueur.
- Fournit un soutien-conseil sur les mesures administratives ou disciplinaires appropriées.
- Accompagne les gestionnaires dans la rédaction de plans de développement ou d’encadrement, des avis disciplinaires ou autres écrits en s’assurant de la clarté des attentes, des objectifs, des échéanciers et des mécanismes de suivi.
- Fournit et explique les outils de gestion des écarts requis pour soutenir la prise de décision et l’application des mesures retenues.
- Conseille les gestionnaires pour la préparation de rencontres avec les cadres concernés, incluant les rencontres de suivi, administratives ou disciplinaires.
- Guide les gestionnaires dans les démarches menant à une fin d’emploi, que ce soit en période de probation ou non, en assurant la rigueur, l’équité procédurale et la conformité aux règles applicables.
- Élabore et négocie des règlements d’entente auprès de gestionnaires dans des situations particulières.




- Agit à titre de représentant de l’employeur auprès des associations de cadres et d’autres instances (CNESST, TAL, etc.).
- Procède à des enquêtes concernant des gestionnaires lorsque requis et fait les recommandations nécessaires.
- Effectue une vigie des meilleures pratiques de gestion et intervient auprès du supérieur d’un cadre, dans les situations jugées à risque.
- Assure la tenue rigoureuse des dossiers relatifs aux situations de gestion des écarts sous sa responsabilité, dans le respect des règles de confidentialité.

Fonctions liées à la prévention, au développement et au transfert de connaissances

- Développe, met à jour et diffuse les contenus pédagogiques (présentations, guides, outils pratiques, études de cas) en lien avec les thématiques de gestion des écarts.
- Conçoit, planifie et anime des activités de formation visant à outiller les gestionnaires dans l’identification, la prévention et la gestion des écarts.
- Favorise les échanges, les discussions et les mises en situation afin de soutenir le développement des compétences en gestion.
- Recueille les besoins, évalue la satisfaction des participants et formule des recommandations d’amélioration continue des activités offertes.
- Participe aux activités de transfert et de partage de connaissances au sein de l’équipe du Service aux cadres et auprès des partenaires internes.
- Émet des recommandations afin de résoudre les situations problématiques ou minimiser leurs impacts sur le climat de travail et pour l’organisation.
- Développe des stratégies proactives visant la résolution de problème.

Fonctions liées au volet Administratif / Projet / Amélioration

📌 Agent ou agente de la gestion du personnel (Montreal)
🏢 Santé Québec Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire
📍 Montreal