Bâtissez une carrière enrichissante au sein de notre pratique de recouvrement des taxes indirectes, où vous collaborerez étroitement avec notre groupe-conseil en taxes indirectes tout en vous spécialisant exclusivement dans des mandats de recouvrement à forte valeur ajoutée. Vous repérerez et récupérerez, pour le compte de nos clients, des remboursements de taxes de vente non réclamés, générant ainsi des avantages concrets sur le plan des flux de trésorerie, renforçant la valeur de notre offre globale de services et réduisant les risques grâce à la gestion des enjeux et à l’identification des occasions en matière de taxes indirectes.

L’opportunité

À titre de Premier (ère) Directeur(rice) en Taxes Indirectes – Recouvrement, vous travaillerez au sein d’une équipe de spécialistes en résolution de problèmes afin de planifier, de diriger et de réaliser des mandats de recouvrement de taxes indirectes pour une clientèle diversifiée. Vos responsabilités comprendront notamment les suivantes :

- Fournir des services de recouvrement en repérant et en obtenant des remboursements non réclamés relativement à la TPS/TVH, à la TVQ, aux taxes de vente au détail provinciales et à d’autres taxes indirectes.
- Repérer les incidences et les occasions plus générales en matière de services-conseils afin d’accroître l’efficacité fiscale globale, d’aider les clients à réaliser d’importantes économies de trésorerie et de résoudre des questions complexes liées à la TPS/TVH.
- Préparer des rapports sommaires, des analyses, des feuilles de calcul et de la correspondance destinée aux clients dans le cadre des dossiers de recouvrement.
- Établir et entretenir de solides relations à long terme avec les clients,



et agir comme conseiller de confiance en répondant de façon proactive à leurs besoins dans le cadre du recouvrement des taxes indirectes.
- Gérer les aspects économiques des mandats, coordonner les livrables et assurer l’excellence technique ainsi que la satisfaction des clients pour l’ensemble des services de recouvrement des taxes indirectes.
- Encadrer et accompagner les membres de l’équipe, tout en favorisant une culture d’excellence et d’apprentissage continu.
- Faire preuve d’esprit critique et être capable de structurer des problèmes non définis.
- Utiliser un vaste éventail d’outils et de techniques pour dégager des perspectives à partir des tendances actuelles du secteur ou de l’industrie.
- Communiquer de façon claire et structurée pour influencer les autres et établir des liens; savoir interpréter les situations et adapter son comportement afin de bâtir des relations de qualité.

Ce que vous allez apporter

- 5 années ou plus années d’expérience progressive en fiscalité indirecte, notamment une expérience démontrée de la gestion de mandats clients et de la direction d’équipes de projet.
- CPA canadien obtenu ou titre comptable équivalent reconnu, y compris par réciprocité. ou une maîtrise en fiscalité seraient considérés comme un atout.
- Un intérêt pour le perfectionnement des compétences dans un monde numérique et pour les tendances technologiques,



ainsi qu’une volonté d’apprendre à utiliser de nouveaux outils et d’adapter vos méthodes de travail.
- La capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique axé sur le travail d’équipe et de vous déplacer chez les clients au besoin.
- D’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation, ainsi qu’une capacité supérieure à communiquer verbalement et par écrit.
- Un engagement marqué envers l’excellence professionnelle et la qualité du service à la clientèle.
- La personne retenue doit maîtriser l’anglais, en plus du français, puisqu’elle devra soutenir des clients, des collègues ou d’autres parties prenantes anglophones, ou collaborer avec eux, dans le cadre de son emploi chez PwC Canada.

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 133,100$ - 183,100$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale.

📌 Taxes indirectes – Recouvrement, Premier(ère) Directeur(rice)
🏢 PwC Canada
📍 Montreal