Mandat

Remplacement à temps complet (durée indéterminée)

Mandat

Remplacement à temps complet (durée indéterminée)

Lieu de travail : 155, boul. St-Joseph

Description Du Poste

Sous l'autorité du chef des affaires juridiques et corporatives, la personne agit à titre de conseiller juridique auprès des directions, gestionnaires et partenaires de l'établissement. Elle fournit des avis et opinions juridiques, représente l'établissement devant les instances appropriées lorsque requis et contribue à la mise en œuvre des orientations organisationnelles dans les domaines de la gouvernance, du droit administratif, du droit civil et du droit de la santé.

La personne agit principalement à titre de conseiller juridique auprès des directions et des gestionnaires dans des dossiers de gouvernance, de droit administratif et de droit civil. Elle contribue à la réalisation des activités de l'établissement en fournissant des avis juridiques, en rédigeant et négociant des ententes et en accompagnant les différents secteurs d'activités, notamment ceux liés à l'approvisionnement, aux contrats de services, aux technologies de l'information, aux données, aux finances et aux partenariats stratégiques. Elle sera également appelée à intervenir dans les activités de recherche et d'innovation de l’établissement, notamment par la négociation et la gestion contractuelle d'ententes de recherche, le soutien aux équipes de recherche ainsi que l'analyse des enjeux juridiques liés à la propriété intellectuelle, à la confidentialité et aux collaborations scientifiques.

La Personne

- Agit à titre d'expert-conseil et fournit des avis juridiques stratégiques aux directions et aux gestionnaires de l'établissement;
- Interprète les lois,



règlements, politiques et cadres normatifs applicables à Santé Québec, ses établissements et les partenaires du réseau de la santé et des services sociaux;
- Soutient les activités de gouvernance de l'établissement et accompagne les différentes instances décisionnelles dans l'exercice de leurs responsabilités;
- Représente l'établissement devant les tribunaux judiciaires, administratifs ou quasi judiciaires, lorsque requis;
- S’assure du respect des lois et de la réglementation dans les dossiers qu’il mène;
- Analyse les risques juridiques associés aux différents projets, initiatives et décisions organisationnelles et formule les recommandations appropriées;
- Participe à l'élaboration, à la révision et à l'application de politiques, directives, procédures, règlements et autres encadrements organisationnels;
- Contribue à la rédaction et à la négociation d'ententes, de contrats, de protocoles et de partenariats de nature variée par leur analyse et leur révision;
- Assure une veille juridique et réglementaire dans ses secteurs d'intervention et contribue au développement des meilleures pratiques organisationnelles;
- Offre de la formation et du soutien-conseil aux gestionnaires et aux équipes internes relativement aux questions juridiques relevant de son expertise;




- Représente la Direction des communications et affaires juridiques sur différents comités internes et externes;
- Maintien ses connaissances dans son domaine d’expertise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sens de l’analyse

- Démontre une excellente capacité d'analyse et de synthèse;
- Recueille, valide et interprète l'information pertinente afin d'éclairer la prise de décision;
- Établit des liens entre les différents éléments d'une situation et en dégage les enjeux juridiques, organisationnels et stratégiques;
- Distingue les faits des hypothèses et des interprétations afin de formuler des recommandations rigoureuses;
- Identifie les causes sous-jacentes des problématiques et propose des solutions adaptées;
- Produit des avis, opinions et recommandations fondés sur une analyse complète des faits et du cadre juridique applicable;
- Est en mesure de résumer efficacement des situations complexes et de communiquer clairement les enjeux et les risques associés.

Jugement professionnel

- Exerce un jugement professionnel rigoureux et éclairé;
- Évalue les situations en tenant compte du contexte, des risques, des contraintes organisationnelles et des obligations légales applicables;
- Prend des décisions et formule des recommandations fondées sur les éléments les plus pertinents;
- Fait preuve de discernement et reconnaît les limites de son champ d'intervention en sollicitant les ressources appropriées lorsque requis.

Organisation et planification

- Planifie efficacement son travail et gère simultanément plusieurs dossiers aux échéanciers variés;
- Établit les priorités en fonction des enjeux organisationnels et des besoins des partena

📌 Avocat ou avocate (Montreal)
🏢 Santé Québec Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire
📍 Montreal