Qui nous sommes Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements de base de tous les jours, avec un solide portefeuille de marques, notamment Gildan®, Hanes®, Comfort Colors®, American Apparel®, ALLPRO™, GOLDTOE®, Peds®, Bali®, Playtex®, Maidenform® et Bonds®, ainsi que sous la marque Champion®, en vertu d’un contrat de licence exclusif pour le marché des vêtements imprimés aux États-Unis et au Canada.

Qui nous sommes Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements de base de tous les jours, avec un solide portefeuille de marques, notamment Gildan®, Hanes®, Comfort Colors®, American Apparel®, ALLPRO™, GOLDTOE®, Peds®, Bali®, Playtex®, Maidenform® et Bonds®, ainsi que sous la marque Champion®, en vertu d’un contrat de licence exclusif pour le marché des vêtements imprimés aux États-Unis et au Canada.

Qui nous sommes Gildan est l’un des principaux fabricants de vêtements de base de tous les jours, avec un solide portefeuille de marques, notamment Gildan®, Hanes®, Comfort Colors®, American Apparel®, ALLPRO™, GOLDTOE®, Peds®, Bali®, Playtex®, Maidenform® et Bonds®, ainsi que sous la marque Champion®, en vertu d’un contrat de licence exclusif pour le marché des vêtements imprimés aux États-Unis et au Canada.

Gildan possède et opère des installations de production à grand volume et verticalement intégrées, qui sont principalement situées en Amérique centrale, dans les Caraïbes, en Amérique du Nord et en Asie.

Gildan s’engage à déployer des pratiques de premier plan en matière de main-d’œuvre, d’environnement et de gouvernance à l’échelle de sa chaîne d’approvisionnement, conformément à son programme ESG, intégré à sa stratégie d’affaires à long terme.

Soutenu.e.s par notre équipe mondiale d’employé.e.s dévoué.e.s,



nous sommes uni.e.s autour d’une vision commune : Repenser le vêtement®.

Découvrez l’étendue des activités de Gildan et apprenez-en davantage sur gildancorp.com .

L’opportunité

Dans le cadre de l’équipe Rémunération globale et RH numériques, l’analyste d’affaires SIRH met à profit son expérience et son expertise dans l’administration, le soutien et l’optimisation des plateformes de gestion du capital humain (HCM) ainsi que des solutions technologiques RH connexes à l’échelle mondiale. La personne retenue contribue aux améliorations des systèmes, aux initiatives d’optimisation des processus, à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et aux déploiements dans différents sites, tout en soutenant les processus d’affaires récurrents et en offrant de l’assistance aux utilisateurs finaux. Dans le cadre de l’ensemble de ses responsabilités, la personne titulaire du poste réalise des analyses fonctionnelles préliminaires et collabore étroitement avec les équipes internes et les parties prenantes de l’entreprise afin de définir les besoins, évaluer les solutions et soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires et technologiques.

Le rôle

- Contribuer à l’administration de Dayforce HCM et de ses modules connexes pour l’ensemble des sites de Gildan, et fournir des conseils aux responsables d’affaires et aux experts de contenu tout au long des projets.




- Prendre en charge les initiatives liées à la transformation numérique des RH en proposant des solutions permettant de poursuivre la numérisation de la fonction Ressources humaines.
- Fournir un soutien de deuxième niveau aux utilisateurs, au besoin.
- Maintenir la configuration de PeopleSoft afin de l’adapter à l’évolution des besoins d’affaires.
- Gérer les comptes utilisateurs de PeopleSoft afin d’assurer un accès adéquat aux fonctionnalités et aux données.
- Offrir de la formation aux utilisateurs afin d’assurer une utilisation optimale des systèmes.
- Créer et maintenir les processus d’affaires et les procédures applicatives.
- Définir et comprendre les exigences d’affaires dans un environnement multiculturel et multi-pays.
- Analyser les besoins des utilisateurs en matière de rapports, développer des requêtes et améliorer l’intégrité des données afin d’assurer l’exactitude des rapports.

Les prérequis

- Baccalauréat en technologies de l’information, en gestion, en ressources humaines ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- De 8 à 10 ans d’expérience dans la gestion de systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). Une expérience avec Dayforce est un atout, mais n’est pas obligatoire. Les candidats démontrant un intérêt marqué à apprendre cette plateforme seront considérés.
- Une expérience au sein d’une organisation internationale constitue un atout, notamment dans un environnement manufacturier.
- Orienté vers les solutions, avec une capacité à rechercher des réponses et à résoudre de manière proactive les problèmes des utilisateurs.
- Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, da

📌 Analyste d'aff. princ., SIRH- FR (Montreal)
🏢 Gildan
📍 Montreal