Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
118,700 - 145,100

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière.
Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) – Consolidation & Projets spéciaux au sein de l’équipe Finances corporatives. Dans ce rôle clé, vous contribuerez directement à la croissance de l’organisation en pilotant des projets financiers structurants et en renforçant la qualité de l’information financière consolidée destinée à la haute direction et aux parties prenantes externes.
Vous jouerez un rôle central dans l’identification, la priorisation et la livraison d’initiatives complexes (transformation,



optimisation, acquisitions), tout en apportant un soutien ponctuel aux activités de divulgation et de clôture selon les priorités d’affaires. Le poste requiert une expertise solide en finance d’entreprise, notamment en information de gestion, consolidation, divulgation financière, ainsi qu’une capacité démontrée à mobiliser des équipes et livrer des résultats dans un environnement dynamique.
Relevant de la Directrice principale, Consolidation du Groupe, vous contribuerez notamment à :

- Identifier, structurer et déployer des opportunités d’amélioration de processus et d’automatisation, en tirant profit des outils technologiques et de l’intelligence artificielle, afin d’augmenter l’efficacité et d’améliorer la qualité, la fiabilité et la rapidité de l’information financière disponible pour la haute direction.
- Piloter et exécuter des projets financiers complexes et transversaux (ex. : transformation finance, optimisation de processus, acquisitions, mise en place de nouvelles normes IFRS, intégration) en assurant une gouvernance, des échéanciers et des livrables clairs.
- Soutenir les équipes de consolidation et informations financières dans le traitement des transactions spéciales, l’avancement de leurs projets respectifs et, au besoin, lors des clôtures trimestrielles.
- Contribuer à l’évolution de l’environnement de contrôles internes en participant aux initiatives visant à renforcer la robustesse, la documentation et l’efficacité des contrôles.
- Coordonner les travaux de vérification associés aux initiatives de transformation avec les vérificateurs externes.
- Travailler en étroite collaboration avec les divers départements de finance dans la

📌 Directeur(trice) – Consolidation (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal