Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

149,600 - 182,800

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Boni annuel

l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) architecte de résilience pour définir et piloter notre architecture de résilience de bout en bout et notre stratégie de fiabilité en production sur nos environnement infonuagiques Azure, AWS, Google et nos environnements sur site.

La personne qui occupera ce rôle sera responsable des standards de conception, de la préparation à la mise en production et des mécanismes de contrôle à l'échelle de l'entreprise.

Le(la) candidat(e) idéal(e) combine une expertise en ingénierie de la fiabilité des sites (SRE),



une maîtrise avancée de l'architecture système et une vision claire des pratiques d'ingénierie bleue/verte et de l'ingénierie du chaos, ainsi que de l'IA/IA générative, afin de garantir la fiabilité des systèmes, d'exploiter l'IA comme levier de résilience, de transformer les flux de travail des équipes et de de fournir aux utilisateurs des solutions résilientes et intelligentes.

Objectifs Principaux

Ce que vous accomplirez chez nous :

- Définir l'architecture de résilience à l’échelle de l'entreprise, les modèles et les garde-fous de production pour toutes les plateformes et tous les services critiques.
- Piloter la qualité de la conception par des revues d'architecture rigoureuses et des évaluations de préparation à la mise en production.
- Faire des déploiements bleu/vert et de l'ingénierie du chaos des pratiques de premier-plan, formalisées et codifiées à l'échelle de l'entreprise : conception, outillage, automatisation et validation continue.
- Intégrer l'IA/IA générative à l'ingénierie de la fiabilité : architectures de systèmes d'IA robustes, observabilité assistée par l'IA, détection causale et remédiation autonome.
- Piloter l'évolution des stratégies de reprise après sinistre, de protection contre les logiciels de rançons (ransomwares) et de continuité d'activité, en s'appuyant sur des contrat de niveau de service/ Objectif de niveau de service (SLA/SLO) stricts et des résultats d’affaires mesurables.

Responsabilités principales

- Définir l'architecture de référence de résilience pour les environnements infonuagiques/hybrides (disponibilité, latence, durabilité, Objectif de temps de restauration (RTO) / Objectif de point de reprise (RPO))
- Mettre en place la g

📌 Architecte de résilience (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal