Sommaire des fonctions

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants qui souhaitent s’inscrire à un programme coop ou à un programme de stage de janvier à avril 2028.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Il est recommandé d’aviser le Service de toute mesure d’adaptation requise liée à un handicap durant le processus de recrutement. Le Service veillera alors à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour accueillir quiconque possède les qualifications requises. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Au Canada, les bureaux du Service sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, l’organisation reconnaît tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres.

Le SCRS est à la recherche d’étudiants qui souhaitent relever des défis variés dans un environnement unique.



Les candidats prêts à relever le défi et à se joindre à l’une des équipes hautement performantes du SCRS seront certainement un atout de taille dans le cadre de sa mission, laquelle consiste à protéger les Canadiens des menaces qui pèsent sur la sécurité nationale.

Le SCRS offre aux étudiants la possibilité d’acquérir de l’expérience et d’obtenir plusieurs placements dans différents secteurs.

Le SCRS est à la recherche de candidats qui ont le potentiel de devenir des employés à temps plein.

Période de stage

Hiver 2028 (de janvier à avril 2028)

Admissibilité

Seuls les candidats inscrits à un programme coop ou à un programme de stage accrédité conformément aux exigences de leur établissement d’enseignement postsecondaire seront considérés.

Ressources humaines

Le secteur des Ressources Humaines (RH) comporte une grande variété de spécialisations. Vous pouvez poser votre candidature en tant qu’étudiant dans un ou plusieurs domaines d’intérêt au sein de la direction. Pour que nous puissions évaluer votre candidature, veuillez préciser dans votre lettre de présentation les domaines qui vous intéressent, par ordre de préférence.

Le système permet de choisir un seul lieu de travail. Si vous souhaitez que votre candidature soit prise en compte pour plusieurs lieux de travail, veuillez indiquer, dans votre lettre de présentation, les lieux supplémentaires auxquels vous souhaitez postuler.

Résumé des fonctions





Les étudiants aideront entre autres à effectuer les tâches suivantes :

Volet 1 - Recrutement et dotation

- Suivre le progrès des processus de recrutement et rester en contact avec les candidats au moyen de courriels et d’appels téléphoniques pour fixer des entrevues, fixer des rendez‑vous pour des évaluations et partager ou demander des renseignements;
- Administrer des tests psychologiques et des tests écrits;
- Préparer et/ou faire la mise en page de documents variés, tels que des lettres d’offre, des fiches d’envoi, des rapports de transaction en dotation, du matériel d’évaluation, des lettres de résultat et d’autres correspondance;
- Effectuer l’entrée de données et la mise à jour dans le système de gestion des ressources humaines et le site SharePoint;
- Préparer les réquisitions pour divers services internes;
- Maintenir les dossiers papier et électroniques;
- Contribuer à divers projets, comprenant la revue et la mise à jour des procédures, et partager les pratiques exemplaires avec les membres de l’équipe.

Volet 2 - Classification et Conception organisationnelle

- Soutenir l’équipe de classification dans la conduite des examens du travail, des études de relativité, de la gestion des postes et de la conception organisationnelle;
- Organiser, hiérarchiser et traiter les demandes administratives telles que l’entrée de données et l’établissement de rapports mensuels;
- Étudier les exigences ou les questions liées aux postes et/ou aux structures en recherchant des informations historiques et des décisions de classification;
- Répondre aux demandes des clients conformément aux principes de classification et aux meilleures pratiques;
- Maintenir et mettre à jour la documentation reliée à

📌 Coop: Ressources humaines (Montreal)
🏢 Canadian Security Intelligence Service (CSIS) | Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS)
📍 Montreal