Partenaire d’affaires principal – Relations de travail et SST (H/F)

Emploi - Remplacement Temps plein - Directeur adjoint - rh santé, sécurité et mieux-être au travail

siège social - Montréal Québec H4N 1L8

Dès que possible Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Description:

Contribuez à un milieu de travail sain, performant et humain

Chez Simplex, nous recherchons une personne passionnée par les relations humaines, reconnue pour son expertise, son jugement et sa capacité à transformer les enjeux en solutions concrètes.

Relevant de la Vice-présidence, Ressources humaines, vous agirez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires pour les enjeux liés à la santé et sécurité du travail, aux relations de travail, à la présence au travail et à la gestion des employés.

Ce rôle offre une occasion unique de combiner proximité avec les opérations, accompagnement des gestionnaires et participation à des initiatives ayant un impact direct sur la performance et la croissance de l’organisation.

Ce qui vous attend

- Un rôle clé où votre expertise influence les décisions et les pratiques de gestion;
- Un équilibre entre présence terrain et contribution aux réflexions stratégiques;
- Des défis variés dans un environnement opérationnel dynamique et multisite;
- L’occasion de contribuer aux négociations collectives, à l’évolution des pratiques RH et à des projets organisationnels porteurs;
- Une équipe RH team-oriented qui valorise l’autonomie, l’initiative et l’amélioration continue.

Responsabilités:

Santé, sécurité et présence au travail

- Assurer la gestion des dossiers CNESST, des accidents du travail, des invalidités, des accommodements,



des assignations temporaires et des retours au travail;
- Collaborer étroitement avec la direction SST afin d’assurer la conformité réglementaire et l’évolution des pratiques en santé et sécurité;
- Coordonner les suivis avec les employés, les gestionnaires, les professionnels de la santé, les assureurs et les partenaires externes;
- Participer aux inspections, enquêtes et interventions des organismes réglementaires;
- Analyser les tendances liées aux accidents du travail, à l’absentéisme et à la présence au travail et recommander des mesures préventives et correctives.

Accompagnement des gestionnaires

- Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires des secteurs assignés;
- Comprendre les enjeux opérationnels et recommander des solutions adaptées aux réalités du terrain;
- Conseiller les gestionnaires dans la gestion de la performance, du climat de travail, de la mobilisation et de l’organisation du travail;
- Accompagner les gestionnaires dans les situations complexes, les conversations difficiles, les enquêtes administratives et les changements organisationnels;
- Développer et animer des outils, formations et pratiques favorisant l’efficacité de gestion.

Relations de travail

- Interpréter et appliquer les conventions collectives, les lois du travail et les politiques de l’entreprise;




- Gérer les dossiers de relations de travail, de discipline, de conflits, de griefs et d’enquêtes administratives;
- Conseiller les gestionnaires dans la préparation et la conduite de rencontres avec les employés;
- Participer aux comités de relations de travail et maintenir des relations constructives avec les représentants syndicaux;
- Collaborer à la préparation des négociations de conventions collectives et contribuer à l’élaboration des stratégies patronales.

Projets et amélioration continue

- Contribuer à l’amélioration des politiques, des pratiques et des processus RH;
- Participer à des projets de transformation organisationnelle, de gestion du changement et d’amélioration continue;
- Analyser les données et les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision;
- Identifier les risques et recommander des solutions à valeur ajoutée pour l’organisation.

Exigences:

Profil recherché

- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- Titre CRHA ou CRIA;
- Minimum de sept (7) années d’expérience dans un rôle similaire;
- Expérience significative en santé et sécurité du travail, gestion des dossiers CNESST, invalidités et retours au travail;
- Expérience en milieu syndiqué et en relations de travail;
- Expérience en préparation ou en participation à des négociations de conventions collectives;
- Excellente connaissance des lois du travail, de la CNESST ainsi que des obligations en santé et sécurité du travail;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Disponibilité pour d

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