Job Description

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c’est possible. Vous cherchez du sens. De la croissance. Des occasions Des gens qui comprennent.

Nous sommes la maison des personnes ambitieuses, passionnées et innovantes qui façonnent le monde.

Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en services-conseils et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour alimenter des solutions locales. Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact.

Nous sommes des Visionniers et Visionnières. Nous sommes WSP.

À titre de directeur·trice, Rémunération et avantages sociaux mondiaux

Vous aurez l’occasion de vous joindre à WSP à un moment stimulant de croissance et de transformation mondiale. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à façonner l’avenir de la rémunération globale au sein d’une organisation dynamique, complexe, guidée par sa mission et présente à l’échelle mondiale. Notre équipe mondiale de la rémunération globale fonctionne selon un modèle matriciel, offrant aux titulaires un environnement qui leur permet de conjuguer des responsabilités propres au Canada avec celles d’un centre d’expertise mondial. Ce poste combine la direction des programmes de rémunération canadiens et un mandat global en matière d’avantages sociaux. À ce titre, vous contribuerez à faire progresser des programmes de rémunération concurrentiels, durables et conformes au Canada, tout en participant à l’établissement d’un centre d’expertise mondial plus solide en gouvernance des avantages sociaux, en intelligence de marché et en recommandations de programmes. En travaillant étroitement avec les leaders RH, les parties prenantes de l’entreprise,



les équipes régionales de rémunération globale et des partenaires externes au Canada et partout dans le monde, vous fournirez des conseils avisés, des analyses fondées sur les données et des recommandations pratiques favorisant l’attraction et la rétention des talents, l’efficacité de la main-d’œuvre et la proposition de valeur aux employé·es de WSP.

Votre impact commence ici – Prêt·e à relever certains des défis les plus complexes et gratifiants de l’industrie? Dans ce rôle, vous collaborerez avec des esprits brillants et contribuerez à des projets d’envergure qui transforment notre monde.

Votre impact

- Diriger l’équipe et les priorités de rémunération au Canada, notamment le positionnement sur le marché, les structures salariales, la planification annuelle de la rémunération, la rémunération de base, les programmes incitatifs, l’équité salariale, la transparence salariale et la conformité réglementaire.
- Collaborer avec les leaders RH et les dirigeants d’affaires afin de les conseiller sur les stratégies de rémunération et les répercussions de la rémunération globale en matière d’attraction et de rétention des talents.
- Superviser les principaux cycles de rémunération, y compris la planification salariale, l’administration des bonis, la budgétisation de la rémunération et les processus de gouvernance connexes.
- Exploiter l’analytique des données,



l’intelligence de marché et les études comparatives afin de fournir des analyses et des recommandations concrètes soutenant les décisions liées aux talents et aux affaires.
- Contribuer, aux côtés de la haute direction, à la mise en place d’un centre d’expertise mondial visant à établir une source centralisée d’intelligence sur les avantages sociaux, regroupant les programmes d’avantages, les caractéristiques des régimes, les critères d’admissibilité, les pratiques de gouvernance et les normes de marché régionales de WSP.
- Évaluer la compétitivité des programmes d’avantages sociaux à l’échelle mondiale et élaborer des recommandations stratégiques prêtes à soutenir la prise de décision concernant la stratégie mondiale en matière d’avantages sociaux, les principes de gouvernance, les normes de conception, les considérations d’abordabilité et l’harmonisation régionale.
- Diriger et encadrer une équipe hautement performante, en favorisant le développement des capacités analytiques, la collaboration, l’amélioration continue et une exécution rigoureuse des priorités en rémunération et en avantages sociaux mondiaux.

Les compétences qui vous distinguent

- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en sciences actuarielles ou dans une discipline connexe; une maîtrise est considérée comme un atout.
- Minimum de 12 ans d’expérience progressive en rémunération, en avantages sociaux ou en rémunération globale, incluant des responsabilités de leadership au sein d’une organisation présente dans plusieurs juridictions.
- Expertise démontrée en stratégie de rémunération, gouvernance des programmes, compétitivité du marché et conformité réglementaire.
- Expérience dans l’évaluation de la compétitivité des ava

📌 Directeur·trice, Rémunération et avantages sociaux mondiaux (Montreal)
🏢 WSP in Canada
📍 Montreal