Carrière / Partenaire d'affaires – acquisition de talents /2026, July 31

Partenaire d'affaires – acquisition de talents

Pourquoi Courchesne Larose ?
Depuis un siècle, Courchesne Larose se distingue par son succès, ses valeurs et son engagement envers l'excellence. Nous avons bâti notre réputation sur une tradition de qualité, d'innovation et d'évolution constante. Nos équipes sont au cœur de cette réussite, et nous sommes fiers de leur offrir des opportunités de carrière enrichissantes et stimulantes.

Selon l'expérience

Pour y arriver, nous avons besoin d'une personne capable de recruter, de conseiller les gestionnaires et de bâtir avec nous une fonction d'acquisition de talents qui fera la différence

Position : Office
Location : Anjou
Category : Full time
Schedule : Day time
Salaire : Selon l'expérience
Début : Dès que possible

Pourquoi ce poste est différent

- Une croissance rapide : plus de postes, plus de divisions, plus de défis stimulants. Votre travail aura un impact direct sur nos résultats.
- Une expertise à développer : vous ne prendrez pas simplement le relais d'un processus déjà établi. Vous aiderez à bâtir le département, ses outils et ses façons de faire.
- Une entreprise agile : moins de procédures et plus de latitude. Une bonne idée peut être appliquée en quelques semaines, pas en quelques années.
- Des valeurs familiales québécoises : les décisions se prennent rapidement, les gens se connaissent et la proximité fait partie de notre façon de travailler.
- Une équipe RH qui avance : une équipe dynamique, team-oriented et engagée, où les idées peuvent être proposées et défendues ouvertement.
- Une réelle progression :



vous approfondirez l'acquisition de talents tout en élargissant votre vision des ressources humaines et de la gestion de la croissance.

Votre mandat, en bref

- Prendre en charge le recrutement de A à Z pour des postes variés : environ 75 % de postes opérationnels et 25 % de postes administratifs, spécialisés et professionnels.
- Agir comme partenaire auprès des gestionnaires pour bien cerner leurs besoins et les conseiller dans leurs décisions d'embauche.
- Élaborer des stratégies d'attraction créatives et efficaces : réseaux sociaux, écoles, salons de l'emploi, partenariats et bassins de candidats.
- Faire rayonner notre marque employeur et offrir une expérience candidat qui donne envie de se joindre à nous.
- Améliorer et uniformiser nos pratiques de recrutement et d'intégration entre les différentes divisions.
- Encadrer et accompagner une petite équipe de recrutement.

Ce que nous recherchons

L'essentiel :

- Au moins trois ans d'expérience en acquisition de talents, notamment en recrutement de volume;
- Une formation en RH, en relations industrielles, en administration ou une expérience équivalente;
- La capacité de travailler en français et en anglais avec les candidats et les gestionnaires;
- Un permis de conduire et l'accès à une voiture pour des déplacements occasionnels dans la grande région de Montréal.

Ce qui vous fera vous démarquer :





- Un esprit entrepreneurial : vous aimez bâtir, tester et améliorer;
- De l'aisance à gérer plusieurs mandats en même temps sans perdre le sens du service;
- De la créativité dans vos stratégies de recherche et d'attraction;
- Le titre de CRHA ou de CRIA, qui constitue un atout.

Vous ne cochez pas toutes les cases? Postulez quand même. Nous accordons autant d'importance à votre potentiel et à votre motivation qu'à votre parcours.

Ce que nous offrons

- Paie hebdomadaire – toujours plaisant d'avoir une paie à toutes les semaines ;
- Journées de congés maladies et congés mobiles – t'as le droit d'être malade ;
- Assurances collectives incluant la télémédecine et un programme Santé et bien-être, payée à 50% par l'employeur – ta santé nous tiens à cœur ;
- REER/RPDB avec participation de l'employeur jusqu'à concurrence de 5% du salaire annuel – on pense à ton futur ;
- Environnement de travail dynamique – tu aimes être dans l'action ? ;
- Formation continue – faut se perfectionner continuellement ;
- Possibilité d'évolution et de développement au sein de l'entreprise – on croit en nos employés ;
- Mode de travail hybride et flexibilité d'horaire.
- Rabais à l'achat de produits en gros – pratique quand vient le temps de faire les conserves ;
- Une entreprise familiale certifiée EcoLeader Niveau 2 – l'environnement, une priorité ;
- Programme de référencement alléchant – 1 000$, rien de moins ;
- De la visibilité auprès de la direction et une réelle influence sur les pratiques RH.
- Un environnement de croissance, où il est possible de se développer rapidement.
- Et bien plus

Équité, Diversité

📌 Partenaire Acquisition de Talents — Recrutement (Montreal)
🏢 Courchesne Larose
📍 Montreal