Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 94,200 - 115,200

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 94,200 - 115,200

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise).

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Faire carrière à titre de Conseiller(ère) – Infonuagique, Personnes et Culture chez Intact Assurance, c’est guider nos employés(es) dans une transition de cinq ans, passant d’une infrastructure sur site à des modes de travail propulsés par l’infonuagique. Vous serez responsable de la vision, de la feuille de route et du carnet de produit du volet Personnes et Culture, en traduisant la stratégie du programme en résultats concrets en matière de gestion du changement, de communications, d’apprentissage et d’adoption.





Grâce à un leadership axé sur les personnes, à une forte capacité d’influence auprès des parties prenantes et à une gestion rigoureuse des produits, vous aiderez les équipes à comprendre les changements, à acquérir les compétences nécessaires et à adopter durablement de nouvelles pratiques infonuagiques.

Vous vous joindrez au programme « Cloud Symphony » d’Intact, une transformation pluriannuelle et pragmatique vers l’infonuagique, qui fait progresser simultanément la technologie, les pratiques opérationnelles et les personnes. Au sein du volet Personnes et Culture, vous collaborerez étroitement avec les responsables des différents volets, les experts et expertes techniques, les partenaires en gestion du changement et en communications, les ressources humaines, les équipes responsables des applications ainsi que les leaders de l’ensemble de Tech+Lab.

Votre rôle ne consiste pas à être la personne possédant l’expertise infonuagique la plus approfondie. Il consiste plutôt à réunir les bonnes expertises, à assurer la clarté et à veiller à ce que les équipes disposent de l’information, de la formation et du soutien nécessaires pour progresser dans cette transformation.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

- Définir et communiquer la vision, la feuille de route, les priorités et les résultats mesurables du volet, en harmonie avec les objectifs de « Cloud Symphony » et les valeurs d’Intact.
- Être responsable du carnet de produit et de sa priorisation; transformer les besoins des parties prenantes, les répercussions des changements et les dépendances du programme en initiatives, fonctionnalités et critères d’acceptation clairs.
- Diriger l’analyse des écarts de com

📌 Conseiller(ère) – Infonuagique, Personnes et Culture (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal