Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in valuable times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact's commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

- Flexible work arrangements and a hybrid work model
- Possibility to purchase up to 5 extra days off per year
- Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more
- Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

94,200 - 115,200
Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

12%
As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) - with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc.



The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Description d'emploi

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller.ère principal.e, Indemnisation, Lignes Spécialisées (FinPro+) qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance au sein de l'équipe Indemnisation de l'assurance spécialisée.

Il se peut que le poste soit converti en conseiller.ère, Indemnisation selon l'expérience des candidats ou candidates.

À titre de conseiller,ère principal.e, Indemnisation - FINPRO+ (Québec), vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion de réclamations complexes en responsabilité professionnelle (E&O;), responsabilité des administrateurs et dirigeants (D&O;), en crime financier et risques cyber.

Vous êtes passionné(e) par le litige, la négociation et la résolution de différends complexes?

Que vous œuvriez actuellement en assurance, en gestion de réclamations, dans un environnement juridique ou dans un rôle impliquant la gestion de dossiers litigieux, cette opportunité vous permettra de mettre à profit votre expertise dans un contexte stimulant et spécialisé.





Vous demeurerez au cœur de dossiers complexes et collaborerez étroitement avec des avocats spécialisés, participerez aux réflexions stratégiques entourant les dossiers, prendrez part aux médiations et aux négociations et contribuerez activement aux décisions qui orientent leur évolution. Vous serez impliqué(e) dans l'ensemble du cycle de vie des dossiers, tout en bénéficiant d'une perspective unique sur le processus de règlement des différends.

Vous joindrez également une équipe spécialisée en forte croissance, reconnue pour la qualité de son expertise et offrant d'excellentes possibilités de développement professionnel et d'avancement au sein de l'organisation.

Lieu de travail : Montréal (2020 boul. Robert-Bourassa), Laval (600 rue Lucien-Paiement), St-Hyacinthe (2450 rue Girouard O) ou Québec (5700 boul. des Galeries).

Ce que vous ferez :

- Effectuer des analyses de couverture complexes et formuler vos conclusions par l'entremise de lettres de couvertures bien étayées
- Gérer des réclamations complexes en responsabilité professionnelle (E&O;), responsabilité des administrateurs et dirigeants (D&O;), risques cyber et crime financier.
- Collaborer étroitement avec les avocats mandatés et contribuer activement à l'élaboration des stratégies de défense et de règlement.
- Participer aux médiations, conférences de règlement et autres modes alternatifs de résolution des différends.
- Négocier directement avec les tiers, leurs représentants et les différentes parties impliquées afin de favoriser des règlements efficaces lorsque cela est approprié.
- Évaluer les risques juridiques, financiers et réputationnels assoc

📌 Conseiller.ère principal.e, Indemnisation lignes spécialisées (Montreal)
🏢 Intact Financial
📍 Montreal