employé permanent à temps plein

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice des Ressources humaines bilingue qui se joindra à notre équipe des Ressources humaines team-oriented, passionnée et déterminée à aider notre personnel et notre entreprise à réussir. Dans le cadre de ce poste, vous fournirez un soutien et des services consultatifs à des membres de la haute direction et à des cadres supérieurs en vue d’appuyer la conception et la mise en œuvre du programme en matière de ressources humaines s’inscrivant dans la vision et les stratégies de la compagnie. En tant que personne-ressource de confiance, vous ferez ce qui s’impose en offrant des conseils judicieux et équilibrés, en prenant les mesures nécessaires pour composer avec les priorités complexes relatives au personnel et en offrant des solutions pratiques qui renforcent les capacités de leadership, font progresser les priorités en matière de talents et aident nos équipes à s’épanouir.

Ce que vous ferez

Fournir des conseils et de l’encadrement en matière de RH à des groupes de clients et à des leaders de secteurs d’activité désignés (habituellement des personnes occupant un poste allant de vice-président principal à vice-président adjoint) sur des sujets liés à la politique ou aux pratiques de RH, à la planification des effectifs, à la gestion des talents, aux relations avec les employés, aux décisions concernant la rémunération, à l’efficacité des structures et de l’organisation, à l’embauche d’employés, etc

Offrir des conseils et un soutien aux employés relativement à des questions liées au travail (défense des employés)





Gérer la progression des problèmes concernant des employés et communiquer avec le secteur Relations avec les employés pour soutenir la résolution de problèmes complexes liés aux employés

Cerner les problématiques et thématiques visant les employés chez des groupes de clients et des secteurs d’activité servis par le centre d’excellence des RH, et recommander des mesures pour atténuer les risques et saisir les occasions

Utiliser les renseignements sur l’effectif pour aider les leaders à comprendre les défis émergents en matière de personnel, à découvrir les facteurs contributifs et à prendre des décisions éclairées

Fournir un soutien à l’égard des processus cycliques des RH relativement à des groupes de clients désignés (p. ex. gestion des talents, gestion des salaires); participer aux équipes de projets, élaborer et mettre en œuvre des projets de ressources humaines à petite échelle (p. ex. coordonner les projets des RH avec les membres de la communauté des RH et les autres parties prenantes, y compris d’autres équipes des RH)

Participer à des comités et à des conseils multisectoriels visant les RH, pour échanger sur les pratiques exemplaires et les leçons apprises ainsi que pour collaborer sur des initiatives

Fournir un soutien et contribuer aux plans visant les talents pour différents secteurs d’activité et différentes fonctions d’entreprise (p. ex. évaluation de la santé organisationnelle et des besoins et occasions clés; stratégies de recrutement,



de conservation et de perfectionnement des talents; plans visant l’efficacité organisationnelle incluant la mise en place de ressources stratégiques; élévation du niveau de compétence au sein des secteurs d’activité et fonctions d’entreprise visés)

Enrichir les compétences en gestion des cadres supérieurs qui supervisent des employés, en leur fournissant des conseils, du soutien et de l’encadrement en ce qui concerne les employés et le développement des talents (p. ex. leadership, animation d’équipes, formation situationnelle)

Ce que vous apporterez

Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones

Au moins 7 à 10 années d’expérience à titre de professionnel en ressources humaines

Formation idéale diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Gestionnaire de projet à l’esprit pratique, ayant une mentalité de partenaire d’affaires, qui possède l’expérience et la confiance nécessaires pour collaborer avec des cadres supérieurs, des dirigeants des RH et des employés à tous les niveaux pour produire des résultats

Aptitudes interpersonnelles et communicationnelles éprouvées pour traiter efficacement avec de multiples intervenants Capacité de réseautage avec les équipes fonctionnelles de même que pour établir de solides relations avec les clients

Aptitudes solides pour la résolution de problèmes et bonne capacité d’exercer une influence positive; habileté à comprendre les principaux enjeux des RH et à résoudre des situations conflictuelles de manière diplomatique

Aptitude pour s’acquitter de plusieurs tâches à la fois et excellente

📌 Directeur des Ressources humaines bilingue (Winnipeg)
🏢 Canada Vie
📍 Winnipeg