Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail

flexibles

et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à

cinq jours de vacances additionnels

par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à

12 %

du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garantie à vie)

Échelle salariale

(sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de

réussir en équipe,

nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste Joignez‑vous à notre équipe grandissante et jouez un rôle essentiel dans la transformation organisationnelle.

Nous cherchons un(e)

spécialiste en gestion du changement

expérimenté et motivé pour contribuer à l’exécution réussie de nos projets financiers, une initiative stratégique conçue pour renforcer les processus, améliorer la responsabilité et optimiser l’efficacité opérationnelle dans l’ensemble de l’organisation.

En tant que spécialiste en gestion du changement,



vous dirigerez l’aspect humain du changement, en veillant à ce que les employés soient engagés, informés, préparés et soutenus tout au long des initiatives de changement. Vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies de gestion du changement exhaustives visant à sensibiliser les collaborateurs, réduire la résistance, favoriser l’adoption des nouvelles méthodes et pérenniser les nouvelles façons de travailler dans l’ensemble de l’organisation.

Ce que vous ferez: En tant que spécialiste en gestion du changement, vous favoriserez la préparation des parties prenantes, l’adoption et le maintien de nouveaux contrôles dans l’ensemble de l’organisation. Vos responsabilités principales:

Évaluer les répercussions sur les parties prenantes dans l’ensemble des équipes et des unités d’affaires.

Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication et d’engagement.

Traduire les changements de contrôle en conseils clairs et pratiques.

Coordonner la formation, les activités de sensibilisation et le matériel de soutien.

Cerner et traiter les risques liés à l’adoption, la résistance et les lacunes en matière de connaissances.

Aligner les activités de préparation de l’entreprise avec les étapes clés du projet.

Soutenir les dirigeants et les gestionnaires dans le renforcement des comportements attendus et de la responsabilisation.

Surveiller l’adoption et recommander des mesures correctives si nécessaire.

Veiller à ce que de nouveaux contrôles soient intégrés dans les opérations quotidiennes et maintenus au-delà de la mise en œuvre du projet.

Ce qu’il vous faut:

Études postsecondaires dans l’un des domaines suivants: g

📌 Spécialiste en gestion du changement, Transformation financière (Winnipeg)
🏢 Intact Financial
📍 Winnipeg