Ce que vous devez noter :

Les résultats de ce processus peuvent être utilisés pour doter de futurs postes de différentes durées dont les qualifications exigées sont similaires, y compris les postes à durée déterminée, les nominations intérimaires, les affectations et les nominations pour une durée indéterminée.

Qui peut présenter une demande ? Personnes légalement autorisées à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir au personnel des pratiques de travail plus souples. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail tout en favorisant une culture d’inclusion, de santé et de bien-être et en produisant des résultats réglementaires de grande qualité pour les Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN doivent actuellement travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, selon les exigences opérationnelles et les fonctions du poste.

Les candidats doivent résider ou être disposés à déménager dans la région de la capitale nationale (RCN). Une aide à la réinstallation peut être offerte au candidat retenu qui réside à l’extérieur de la région de la capitale nationale.

La CCSN s’engage à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population canadienne. Nous valorisons et respectons les personnes de toutes races, ethnies, sexes, âges, capacités, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, milieux socio-économiques et expériences vécues. Nous reconnaissons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et peut être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. La préférence pourrait être accordée aux candidats qui se sont auto-identifiés comme membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi : personnes handicapées, Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), membres des minorités visibles ou femmes. L’auto-identification est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi.

Nous encourageons les membres de tout groupe désigné à s’auto-identifier.

Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment quelconque du processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements relatifs aux demandes de mesures d’adaptation resteront confidentiels.

Ce processus est offert dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de préférence pour la communication.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un significant appui au bien-être et à la santé mentale des employés

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca Ce que vous ferez La Division des programmes de gestion des urgences (DPGU) est à la recherche d’un spécialiste dans le domaine de la gestion des urgences nucléaires pour se joindre à son équipe et intervenir en cas d’incendie. La DPGU est responsable de l’administration et de la mise en œuvre du programme de gestion des urgences nucléaires et agit à titre d’expert en gestion des urgences nucléaires auprès de la CCSN. La DPGU est également chargée de superviser l’intervention en cas d’incendie dans le cadre de ses fonctions.

Vous aurez l’occasion de mettre à profit votre expertise pour :





- Évaluer les politiques, les procédures, la surveillance opérationnelle et les documents de formation du personnel en matière de gestion des urgences et d’intervention en cas d’incendie soumis par les titulaires de permis à l’appui de leurs programmes de préparation et d’intervention en cas d’urgence et de leurs programmes d’intervention en cas d’incendie ,
- Coordonner le travail du personnel de la CCSN dans l’évaluation des programmes de préparation et d’intervention en cas d’urgence et des programmes, politiques, procédures, rendement opérationnel et documents de formation du personnel des titulaires de permis ,
- Contribuer à l’élaboration et à la prestation d’une formation sur la préparation et l’intervention en cas d’urgence et l’intervention en cas d’incendie à l’intention du personnel de la CCSN et d’organismes externes ,
- Aider à l’élaboration, à la rédaction et à la révision de règlements, de documents réglementaires et d’autres documents de travail relatifs aux programmes d’urgence et aux interventions en cas d’incendie ,
- Recueillir, rassembler et analyser les données relatives à la sécurité des travailleurs et du public attribuables aux urgences et aux installations nucléaires de catégorie I et aux mines et usines de concentration d’uranium ,
- Évaluer les documents soumis par les organisations internationales en rapport avec les urgences nucléaires ,
- Participer à des urgences nucléaires réelles et à des exercices et exercices d’urgence en tant que membre de l’Organisation d’urgence nucléaire de la CCSN.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en sciences ou en génie, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes.

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel

Expérience dans les domaines suivants :

- Préparation aux situations d’urgence, gestion des urgences ou intervention en cas d’incendie dans les installations nucléaires
- Diriger des inspections dans des centrales nucléaires et des installations nucléaires au Canada, ou y participer.
- Fournir un soutien aux programmes de sensibilisation en aidant à la prestation de la formation aux premiers intervenants.
- Assurer la liaison avec d’autres ministères fédéraux en fournissant des connaissances spécialisées sur les dispositions de préparation aux situations d’urgence associées aux substances nucléaires.
- Rédaction de rapports techniques comprenant des rapports d’inspection et des notes d’information.

Connaissances de ce qui suit :

- Cerner, évaluer et maîtriser les dangers associés aux urgences nucléaires ou radiologiques et aux activités normales.
- Conception et exploitation d’installations nucléaires canadiennes , y compris les principes et procédures de radioprotection opérationnelle, les principes et programmes de gestion des urgences, les processus de préparation et d’intervention en cas d’urgence nucléaire dans les installations nucléaires
- Codes et normes de sûreté dans la communauté internationale (NCRP, AIEA, AEN, etc.)
- Principes de la gestion des urgences
- Principes de l’intervention en cas d’incendie
- Concepts et méthodes utilisés pour effectuer des évaluations complètes des programmes et du rendement
- Cadre d’intervention d’urgence au Canada
- La Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires et ses règlements d’application et le document d’application de la réglementation 2.10.1 de la CCSN,



Préparation et intervention relatives aux urgences nucléaires, version 2
- CSA N293, Protection contre l’incendie dans les centrales nucléaires, CSA N393, Protection contre l’incendie dans les installations qui traitent, manipulent ou entreposent des substances nucléaires
- NFPA 600, NFPA 1081 et autres normes NFPA applicables
- Principes, processus et outils de gestion de projet

Capacité :

- Capacité de communiquer efficacement en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Communiquer efficacement des idées complexes à divers publics.

Compétences clés : Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm Qualification constituant un atout :

- Expérience de la conception et de l’exécution d’exercices.
- Expérience des exercices et des manœuvres en cas d’urgence nucléaire.
- Expérience de l’intervention en cas d’incendie

Besoins organisationnels : Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Ce poste exige des déplacements fréquents.

Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l'étape initiale de présélection.

1. Nous voulons lire votre curriculum vitae et inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Veuillez soumettre une lettre de présentation dans laquelle vous démontrez clairement en quoi vous possédez les qualifications requises pour ce poste, ainsi que la date et la façon dont vous les avez acquises.

Remarque importante : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre demande en cours de traitement, alors préparez-vous à remplir l’ensemble de votre demande et à répondre à toutes les questions de présélection en une seule séance. Pour cette raison, nous vous recommandons d’enregistrer vos réponses dans une application d’édition de texte, puis de les copier-coller dans votre demande d’emploi. Pour accélérer le processus de recrutement, nous vous encourageons également à fournir :
1. Une copie numérisée de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d’études

Les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne personne pour le poste. Les qualifications essentielles et les conditions d’embauche doivent être satisfaites avant qu’une nomination ne soit faite. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-(phone hidden) du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).

📌 Agent/e du programme d’urgence du titulaire de permis (Ottawa)
🏢 Canadian Nuclear Safety Commission
📍 Ottawa