Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) : 149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) directeur(trice) principal(e), comptabilité complexe et projets spéciaux, au sein de l’équipe Finances corporatives, qui jouera un rôle key dans le soutien de notre croissance. Si vous recherchez une carrière stimulante dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution, ce poste s’adresse à vous.

Dans ce rôle de direction, le ou la titulaire assurera un leadership pratique à l’égard des politiques comptables du Groupe, de l’interprétation des IFRS,



des transactions complexes et des questions connexes d’information financière à l’échelle de l’organisation. À titre de conseiller(ère) de confiance auprès des hauts dirigeants des finances et des partenaires d’affaires, le ou la titulaire traduira les exigences techniques en orientations claires et orientées vers les besoins d’affaires, afin de renforcer la gouvernance comptable et d’appuyer une prise de décision éclairée.

STRUCTURE HIÉRARCHIQUE / ÉQUIPE

Relevant de la vice-présidente, contrôleur financier du Groupe, le ou la titulaire dirigera la fonction Politiques comptables du Groupe et travaillera en étroite collaboration avec les hauts dirigeants des finances et les partenaires d’affaires à l’échelle de l’organisation.

LIEU DE TRAVAIL : Montréal (2020, rue Robert-Bourassa), QC (Hybride)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

- Diriger la fonction Politiques comptables du Groupe, en fournissant des orientations de haut niveau aux unités d’affaires et aux Finances corporatives sur les questions comptables complexes et les transactions importantes.
- Jouer un rôle-conseil clé dans les initiatives stratégiques majeures, notamment les acquisitions, en évaluant les incidences comptables, en conseillant sur les questions liées à la répartition du prix d’achat et en fournissant des orientations pratiques sur les considérations comptables complexes.
- Assumer la responsabilité des politiques comptables du Groupe et les améliorer en continu, afin d’assurer une application uniforme des IFRS dans toutes les entités et de favoriser une information financière de grande qualité.
- Assurer le suivi des nouvelles exigences IFRS et des modifications aux IFRS, évaluer leur incide

📌 Directeur(trice) principal(e), Comptabilité complexe et projets spéciaux
🏢 Intact Financial
📍 Toronto