Employé permanent à temps plein
L’équipe Gestion des réunions et des événements est à la recherche d’une directrice adjointe principale, Planification et Rendement ou d’un directeur adjoint principal, Planification et Rendement.
Relevant du directeur général, Gestion des réunions et des événements, vous aurez pour responsabilité de favoriser la cohérence, l’évolutivité et l’excellence opérationnelle au sein de l’équipe. Dans le cadre de vos fonctions, vous dirigerez l’élaboration et l’optimisation des processus, des normes, des outils et des pratiques exemplaires de planification, tout en assurant le leadership, l’encadrement et la supervision d’une équipe de planificateurs d’événements et de spécialistes du numérique. En étroite collaboration avec des partenaires de l’équipe Marque, Marketing, Communications et Retombées sociales (MMCRS) et des principaux groupes de parties prenantes, vous veillerez à l’excellence de la planification et à la prestation uniforme d’un portefeuille diversifié de réunions et d’événements internes et externes.
Vous avez les attributs d’un leader dynamique et axé sur les gens, qui bâtit des équipes hautement performantes grâce à l’encadrement, à la responsabilisation et à un engagement commun envers l’excellence? Alors vous êtes la personne idéale pour ce poste. Stratégique et axé sur les résultats, vous préconisez une approche d’amélioration continue en évaluant les pratiques actuelles, en repérant les occasions d’amélioration et en mettant en œuvre des solutions évolutives qui renforcent la cohérence, l’efficacité et le rendement de l’équipe. Grâce à votre solide expertise opérationnelle et à vos compétences éprouvées en leadership,



vous savez conjuguer rigueur des processus et culture d’équipe positive afin d’offrir des expériences événementielles exceptionnelles et d’accroître l’apport stratégique de la fonction Gestion des réunions et des événements au sein de l’organisation.
Ce que vous ferez
Incarner et promouvoir une culture d’amélioration continue au sein de l’entreprise
Favoriser les gains d’efficacité, l’amélioration de la qualité et la cohérence au moyen de processus nouveaux et améliorés qui cadrent avec les objectifs d’affaires
Collaborer avec les partenaires et les principaux groupes de parties prenantes clés pour repenser les processus existants, intégrer les technologies appropriées, concevoir, tester et évaluer de nouveaux modèles de processus, formuler l’analyse de rentabilité et mettre en œuvre / déployer le nouveau modèle.
Gérer la dimension humaine du changement afin d’atteindre le niveau d’excellence opérationnelle souhaité, notamment par la communication, l’encadrement, la transition et la formation
Informer les intervenants des répercussions sur les processus afin de s’assurer qu’ils en comprennent la portée
Contribuer à la diffusion des messages liés aux changements de processus
En collaboration avec les équipes interfonctionnelles, repérer les occasions d’amélioration continue s’appuyant sur les pratiques exemplaires et l’orientation stratégique
Participer à l’établissement des objectifs de l’équipe
Fournir des recommandations sur l’élaboration du budget annuel de dépenses de l’équipe




Donner des conseils sur l’établissement des priorités et l’attribution des initiatives d’amélioration des processus
Élaborer, au besoin, des plans de formation destinés aux nouveaux employés et au personnel existant afin de favoriser leur perfectionnement continu
Assurer la gestion du rendement des subordonnés directs et prendre les décisions en matière de rémunération les concernant
Participer à l’élaboration des pratiques exemplaires de l’équipe
Ce que vous apporterez
Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles afin de pouvoir recueillir des renseignements sur les exigences relatives aux processus, obtenir les approbations nécessaires, établir des relations et motiver les autres à réussir
Volonté de comprendre le secteur de la planification d’événements, sa culture et les particularités qui jouent sur les processus.
Esprit curieux et créatif doté d’une bonne capacité à décortiquer et à résoudre des problèmes complexes de manière créative afin de repérer les occasions d’amélioration
Capacité à analyser des données complexes afin de déterminer les mesures appropriées à prendre en fonction des objectifs
Solides compétences d’exécution pour assurer le déploiement efficace des occasions d’amélioration et de transformation dans un environnement dynamique
Souci du détail et degré élevé de précision dans un environnement où le rythme est effréné
Solides compétences en gestion du temps et capacité d’établir des priorités quant aux projets en concurrence
Vos compétences
Expérience avérée en leadership et capacité à inspirer, à encadrer et à développer des personnes et des équipes
Au moins deux ans d’expérience en supervision et dans la mise en œuvre d’améliorations ou d’initiatives relati

📌 Gestionnaire adjoint(e), planification et performance, gestion des réunions et des événements (Winnipeg)
🏢 Canada Vie
📍 Winnipeg