Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte: Gestionnaire, optimisation de l'indemnisation Lieu de travail: North York
- Toronto, ON (Hybr, CA Wawanesa, MB (Hybrid), CA Vancouver, BC (Hybrid), CA Edmonton, AB (Hybrid), CA Calgary, AB (Hybrid), CA Lethbridge, AB (Hybrid), CA Winnipeg, MB (Hybrid), CA Kitchener, ON (Hybrid), CA Moncton, NB (Hybrid), CA Ottawa, ON (Hybrid), CA Dartmouth, NS (Hybrid), CA Montreal, QC (Hybrid), CA Numéro d’emploi :10400 Type d’emploi : Poste existant Environnement de travail:

Nous offrons
un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS. Langue de travail : Anglais. Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais. Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que

nous offrons
à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment :



votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste.
Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante: 120,000$
- 140,000$. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

À propos
de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada. Elle est détenue entièrement par ses plus de 1,8 million de membres. Ayant son siège social à Winnipeg, Wawanesa est la société mère de WSIMC, une compagnie d’assurance spécialisée qui offre des solutions sur mesure et fondées sur des besoins particuliers; de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada; et de Western Financial Group, un fournisseur de premier plan à l’échelle nationale en assurance des particuliers et des entreprises. Wawanesa s’engage à aider les communautés à prospérer dans un monde en constante évolution. La Compagnie soutient activement des organismes qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes caritatifs,



dont 2,5 millions de dollars chaque année pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Pour en savoir plus, consultez wawanesa.com. Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion. L’aperçu d’emploi Le Gestionnaire, Optimisation de l’indemnisation assure le leadership et la supervision stratégique de la transformation du service de l’indemnisation, de l’habilitation de l’IA, de l’automatisation et des initiatives d’amélioration continue. Le titulaire de ce rôle est chargé de cibler les occasions d’améliorer l’efficacité opérationnelle, les résultats pour les membres et l’expérience des employés grâce à l’optimisation des processus, à la mise en œuvre de solutions technologiques et à des initiatives de changement. À la tête d’une équipe d’analystes, le directeur(trice) collabore étroitement avec les leaders opérationnels et les principales parties prenantes afin d’établir les priorités, d’assurer la gouvernance et de mener à bien des initiatives stratégiques qui produisent des résultats d’affaires mesurables. Responsabilités du poste
- Développe et dirige une équipe d’analystes responsable de l’analyse d’affaires, de la planification des initiatives, de l’amélioration des processus, du soutien à la mise en œuvre et de l’exécution des initiatives de l’indemnisation et du BGPE.
- Gère un portefeuille d’initiatives portant sur l’optimisation de l’indemnisation, la transformation, l’IA et l’automatisation, en veillant à les harmoniser avec la stratégie d’entreprise, les capacités, les risques, les dépendances et les

📌 Gestionnaire, optimisation de l'indemnisation (Toronto)
🏢 Wawanesa
📍 Toronto