À propos du rôle

Le/La Spécialiste en attraction et recherche de talents joue un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies proactives d’attraction des talents afin de soutenir les besoins actuels et futurs d’Altasciences en matière d’embauche à travers l’Amérique du Nord. Il/Elle est responsable des activités de l’attraction et du développement de bassins de talents, du marketing de recrutement, de la marque employeur et des initiatives d’engagement des candidats, tout en gérant un portefeuille restreint de postes à pourvoir, de l’ouverture du poste jusqu’à l’embauche.

À propos du rôle

Le/La Spécialiste en attraction et recherche de talents joue un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies proactives d’attraction des talents afin de soutenir les besoins actuels et futurs d’Altasciences en matière d’embauche à travers l’Amérique du Nord. Il/Elle est responsable des activités de l’attraction et du développement de bassins de talents, du marketing de recrutement, de la marque employeur et des initiatives d’engagement des candidats, tout en gérant un portefeuille restreint de postes à pourvoir, de l’ouverture du poste jusqu’à l’embauche.

En étroite collaboration avec les Partenaires en acquisition de talents et les gestionnaires recruteurs, le/la Spécialiste en attraction et recherche de talents développe des stratégies d’attraction de talents innovantes, bâtit un réseau de talents, mobilise des candidats passifs et offre une expérience candidat de grande qualité.



La personne titulaire du poste combine une expertise stratégique en attraction des talents avec une exécution pratique du recrutement afin d’assurer un bassin constant de talents qualifiés pour des postes scientifiques, de laboratoire, opérationnels, techniques et corporatifs.

Ce que vous ferez ici

- Attraction et développement de bassins de talents Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de d’attraction de talents pour des postes difficiles à pourvoir et des recrutements à volume élevé.
- Identifier et approcher de façon proactive des candidats passifs au moyen de LinkedIn Recruiter, d’associations professionnelles, de conférences, d’événements de réseautage et d’autres sources de recherche de candidats.
- Développer et maintenir des bassins de talents pour les postes récurrents et critiques.
- Réaliser des analyses de marché et des cartographies de talents afin d’identifier des candidats potentiels.
- Développer des stratégies d’engagement des candidats pour maintenir l’intérêt des talents passifs.
- Créer et gérer des communautés de talents pour les principales fonctions de l’organisation.

Recrutement complet (cycle complet)

- Gérer un portefeuille restreint de réquisitions, de la prise de besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre.
- Collaborer avec les gestionnaires recruteurs afin de comprendre les besoins d’affaires et d’élaborer des stratégies de recrutement adaptées.
- Effectuer les présélections, entrevues, évaluations et activités de sélection des candidats.




- Coordonner et gérer toutes les étapes du processus de recrutement tout en assurant une expérience candidat de grande qualité.
- Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions de sélection et formuler des recommandations d’embauche.
- Négocier les offres et soutenir l’intégration réussie des nouveaux employés.
- Assurer le respect de toutes les lois en matière d’emploi, des politiques de l’entreprise et des meilleures pratiques en recrutement.

Attraction des talents et marque employeur

- Collaborer avec les équipes Marketing et Ressources humaines afin de renforcer les initiatives de marque employeur.
- Promouvoir la proposition de valeur employeur d’Altasciences sur les plateformes numériques.
- Soutenir les campagnes de recrutement sur les médias sociaux et la création de contenu.
- Coordonner les programmes de référencement des employés et les campagnes de recrutement ciblées.
- Contribuer à l’optimisation du site carrières et à l’amélioration de l’expérience candidat.
- Mesurer l’efficacité des campagnes d’attraction et recommander des améliorations.

Partenariats universitaires et communautaires

- Soutenir le développement de relations avec les universités, collèges et associations professionnelles.
- Coordonner la participation aux salons de l’emploi, événements de réseautage et activités de recrutement universitaire.
- Développer des bassins de talents pour les stages, programmes coopératifs et postes de niveau débutant.
- Établir des partenariats stratégiques permettant de renforcer les futurs bassins de talents.

Analytique des talents et intelligence de marché

- Assurer le suivi des indicateursd’attractions et de l’activité des bassins de t

📌 Spécialiste en attraction et recherche de talents- FR (Laval)
🏢 Altasciences
📍 Laval