Construisant l'espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géo-intelligence avec une histoire de plus de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe de MDA Space, composée de plus de 4 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui voient grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.
Le rôle :
Ce poste est essentiel à l'exécution de la stratégie globale de gestion des talents de MDA afin de façonner et de piloter le plan d'action en matière de talents, garantissant ainsi que MDA Space dispose des capacités nécessaires pour réussir son ambitieux plan de croissance.
Le gestionnaire, Gestion des talents est responsable de diriger l'exécution et l'amélioration continue des programmes clés de gestion des talents qui soutiennent les objectifs commerciaux et de croissance de MDA Space. Travaillant en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires en ressources humaines et les dirigeants d'entreprise,
le gestionnaire traduit les priorités de l'entreprise en matière de talents en solutions pratiques qui renforcent les capacités de la main-d'œuvre, l'efficacité du leadership, l'engagement des employés et la préparation organisationnelle.
Ce rôle agit en tant qu'expert en la matière et responsable de programme dans de multiples disciplines de gestion des talents, notamment la gestion de la performance, la planification de la relève, les revues des talents, la planification de la main-d'œuvre, l'engagement des employés, la diversité et l'inclusion, ainsi que l'analyse des talents. Le gestionnaire supervisera la prestation réussie des programmes de talents, fournira des perspectives et des recommandations aux dirigeants, et assurera une application cohérente des pratiques de talents dans toute l'organisation.
Responsabilités principales :
- Piloter des programmes mondiaux de talents de premier ordre à travers MDA Space, y compris la gestion de la performance, la planification du développement, l'identification du potentiel, la gestion de la relève, l'évaluation et la gestion de carrière
- Soutenir la création de normes, de cadres et de processus d'entreprise qui créent de la cohérence à travers les programmes de gestion des talents tout en permettant une flexibilité locale
- Gérer les programmes et initiatives sur le transfert de connaissances, la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle,
les stratégies d'engagement et la culture organisationnelle
- Coordonner les initiatives de planification de la main-d'œuvre de l'entreprise pour identifier les besoins futurs et les lacunes critiques en matière de compétences
- Mettre à profit l'analytique des talents, les perspectives de la main-d'œuvre et l'intelligence de marché pour éclairer les stratégies de talents et les décisions d'affaires
- Développer des tableaux de bord exécutifs, des rapports et des indicateurs clés pour évaluer la santé organisationnelle, les risques liés aux talents et l'efficacité des programmes
Compétences clés :
- Pensée stratégique et vision d'entreprise
- Solide sens des affaires avec la capacité d'aligner les stratégies de talents sur les objectifs organisationnels
- Présence exécutive et capacité d'influence
- Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
- Leadership du changement et expérience en transformation organisationnelle
- Expertise en développement du leadership et en coaching
- Capacité à nouer des partenariats et à influencer à tous les niveaux organisationnels
Éducation et compétences requises :
- Baccalauréat (RH, droit, administration des affaires ou autre domaine pertinent)
- Minimum de 8 à 10 ans et plus d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines
- Expérience démontrée dans la conception et la direction de stratégies et de programmes de talents à l'échelle de l'entreprise
- Solide expérience de travail direct avec des équipes de direction et d'influence sur les décisions organisationnelles
- Expérience dans la gestion d'équipes, de consultants et de ressources de projets interfonctionnels
Les candida
📌 Gestionnaire, Gestion des talents (Brampton)
🏢 MDA
📍 Brampton