Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

- Programmes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, etc.)
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne-retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

- Gérer une équipe de spécialistes en contraintes sur le maintien de la navigabilité
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés
- Établir les objectifs annuels des employés, évaluer leur rendement et formuler des recommandations concernant le salaire et l'évolution de carrière.




- Assurer un environnement de travail sain, positif et constructif pour les employés (communication, reconnaissance, coaching et plans/opportunités de développement de carrière).
- S'assurer que des ressources d'ingénierie adéquates sont affectées aux tâches pour soutenir le développement des aéronefs et appuyer la production et la résolution des problèmes en service.
- Gérer et résoudre les conflits de priorités au sein de votre propre département et avec les clients internes.
- Être responsable du rendement de votre groupe – livrer dans les délais, dans les limites du budget et avec la qualité requise pour soutenir les objectifs commerciaux.
- Participer à l'organisation de la gouvernance ministérielle/départementale
- Assurer la visibilité sur l'exécution, les problèmes et les escalades, au besoin, auprès de votre gestionnaire/directeur
- Participer à la préparation du budget et assumer la responsabilité de la gestion des ressources financières.
- Identifier les opportunités de réduction des coûts.
- Identifier la formation et les déplacements requis pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Développer ou adapter les outils et processus nécessaires à la fonction afin d'atteindre nos objectifs organisationnels.




- Gérer les fournisseurs de structures et établir des réunions de coordination technique hebdomadaires pour respecter les engagements du programme

Comment réussir dans ce rôle?

- Vous détenez un baccalauréat en génie mécanique.
- Vous avez 10 ans ou plus d'expérience dans l'industrie aérospatiale avec une bonne compréhension des exigences, des outils et des solutions en matière de contraintes.
- Vous possédez une expérience préalable en analyse de justification structurelle d'aéronefs.
- Vous avez l'esprit d'équipe, travaillez au sein d'une équipe multidisciplinaire et faites preuve de fortes compétences organisationnelles et managériales (planification de la structure et priorisation).
- Vous faites preuve de créativité pour trouver des solutions aux problèmes.
- Vous avez de l'expérience en gestion de fournisseurs.
- Vous avez des connaissances en gestion du changement et en gestion de configuration.
- Vous êtes organisé, motivé et bilingue (français, anglais) avec de solides compétences en anglais à l'oral et à l'écrit.
- Vous avez des connaissances en maintien de la navigabilité (un atout).
- Vous avez de l'expérience avec les programmes de développement et de maintien. (Un atout)

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 86 200 $ CAD et 160 000 $ CAD par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette salariale prévue énumérée ci-dessus.

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et

📌 Chef de section, Intégration des contraintes (Quebec City)
🏢 Bombardier
📍 Quebec City