Date limite pour présenter sa candidature :

10/29/2026

Adresse :

33 Dundas Street West

Groupe de famille d'emploi :

Gestion des activités

Manager, Enablement & Operations, Employee and Community Giving

The Manager, Enablement & Operations provides business management and operational execution support to the Director, Strategy, Operations & Governance, helping to translate strategic priorities into actionable plans and successful outcomes. The role is responsible for managing key business management activities including planning and prioritization, governance administration, reporting and measurement, operational readiness, stakeholder engagement, technology enablement initiatives, vendor relationship support, and continuous improvement activities. Working across Employee & Community Giving and enterprise partners, the incumbent ensures projects, operational processes, governance forums, reporting routines, and business initiatives are effectively monitored and delivered in support of organizational objectives. The role acts as a central point of integration, enabling operational excellence, transparency, and disciplined execution across the function.

Appuyer le cadre dirigeant désigné dans la réalisation des priorités stratégiques du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation. Réunir et intégrer l’information pour favoriser le fonctionnement efficace et rentable du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation et rehausser le profil de la Banque sur le marché.



Travailler avec les parties prenantes à l’interprétation des résultats financiers et des résultats d’affaires; comprendre l’environnement d’exploitation et les tendances émergentes; assurer la planification et le soutien nécessaires et formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité opérationnelle; suivre la réalisation des objectifs. Voir à la gestion efficace du risque, et notamment à la gestion du risque opérationnel et du risque lié à la conformité, ainsi qu’à la gestion du processus d’attestation et de présentation des risques propre au secteur d’activité. Donner des conseils stratégiques sur les activités communautaires et sectorielles et diriger et coordonner la logistique de ces activités. Voir à l’élaboration de communications efficaces et cohérentes à l’intention du cadre dirigeant du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation et de l’équipe de direction.

- Agir à titre de conseiller de confiance auprès du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation attitré et participer à l’élaboration de stratégies et de plans d’affaires pour s’assurer d’être prêt à répondre aux besoins et aux stratégies d’affaires changeants pour soutenir la croissance future.
- Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
- Appuyer la détermination des priorités, des initiatives en cours et des initiatives prévues en partenariat avec le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation et répondre aux exigences liées à la gestion stratégique du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
- Travailler avec les parties prenantes pour déterminer les initiatives et priorités d’expansion principales afin de soutenir l’orientation stratégique.




- Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
- Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
- Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
- Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations.
- Examiner, analyser et régler de façon indépendante les problèmes stratégiques.
- Assurer la surveillance et le suivi de la performance et résoudre les problèmes, s’il y en a.
- Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
- Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives, ou participer à ces activités.
- Diriger l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou participer à cette tâche; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
- Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
- Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
- Agir à titre de principal point de contact pour les transmissions hiér

📌 Manager, employee and community giving enablement and operations (Toronto)
🏢 BMO Financial Group
📍 Toronto