Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

87,200 - 106,600

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offre une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un.e Chef ou Cheffe de pratique, Apprentissage et conception pédagogique avec une forte expertise en science de l’apprentissage, conception pédagogique et en technologies éducatives, pour contribuer à l’amélioration et à la structuration des pratiques d’apprentissage et développement au sein de de l'équipe Formation et développement de l’Indemnisation.

Ce rôle s'adresse à un professionnel chevronné qui souhaite contribuer à bâtir une pratique d'apprentissage en modernisation, structurée et innovante.



Grâce à sa solide maîtrise des approches pédagogiques, des technologies éducatives et des nouvelles possibilités offertes par l'intelligence artificielle, cette personne soutiendra la mise en œuvre de la vision en matière d'apprentissage et de développement en la traduisant en repères, méthodes et en normes clairs. Elle agira à titre de référence pour l'équipe, avec la capacité de remettre en question les idées, d'orienter les choix pédagogiques et de transformer les besoins organisationnels en solutions d'apprentissage cohérentes, utiles et axées sur les résultats.

Relevant de la Directrice nationale, Formation et développement, la personne retenue jouera un rôle clé dans l'amélioration, la qualité et l'opérationnalisation des pratiques d'apprentissage destinées aux équipes de l'Indemnisation à l'échelle du Canada. Elle contribuera à recommander et documenter les meilleures pratiques, à structurer les façons de travailler, à intégrer de nouvelles approches et à favoriser l'adoption judicieuse des technologies éducatives, incluant l'intelligence artificielle. Elle pourra également contribuer à certains projets de conception, tout en agissant principalement comme point de référence pour assurer la cohérence pédagogique, accompagner les concepteurs pédagogiques, et faire progresser la maturité de la pratique.

Voici quelques‑une des façons dont vous ferez avancer les choses:

- Recommander, documenter et contribuer à faire évoluer les meilleures pratiques en apprentissage, conception pédagogique, assurance qualité et technologies éducatives
- Traduire la vision en matière d’apprentissage et de développement en méthodes de travail, repères communs, outils et en norm

📌 Chef de pratique, Apprentissage et conception pédagogique (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal