Numéro d’emploi : 10285

Type d’emploi : Poste existant

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste.Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante: 85, 000 $ - 115, 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.





À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus grandes compagnies mutuelles d’assurance du Canada, détenue à 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars d’actifs. Wawanesa, dont le siège social est situé à Winnipeg, est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un key distributeur national d’assurance des particuliers et des entreprises. En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant l’acquisition de La compagnie d’assurance Everest du Canada pour renforcer ses capacités en matière d’assurance des entreprises et faire progresser sa stratégie de croissance à long terme.

Wawanesa est fière de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employés partout au Canada. L’entreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en première ligne pour aider les communautés à s’adapter aux changements climatiques. Pour en savoir plus, visitez wawanesa.com.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée,



enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Sous supervision minimale, le spécialiste principal, Rémunération globale, conçoit, met en œuvre, administre et améliore en continu les programmes de rémunération, de reconnaissance et de récompenses à l’échelle de l’organisation. Le titulaire du poste veille à conserver le caractère concurrentiel, l’équité à l’interne, la durabilité et l’harmonisation des programmes sur la philosophie de rémunération globale de Wawanesa, la stratégie des ressources humaines et les besoins de l’entreprise. Pour y arriver, il s’appuie sur l’intelligence de marché, les connaissances sur la main-d’œuvre, l’analytique et les pratiques émergentes. À titre de conseiller de confiance, le titulaire du poste collabore avec les gestionnaires et les équipes des ressources humaines. Il offre ainsi des solutions concrètes, fondées sur les données, qui renforcent la proposition de valeur pour les employés, soutiennent l’attraction et la rétention, et améliorent le rendement organisationnel.

Responsabilités du poste

- Faire progresser la philosophie de rémunération globale de Wawanesa en traduisant les priorités organisationnelles, l’intelligence de marché et les besoins de la main-d’œuvre en programmes et pratiques efficaces de rémunération, de reconnaissance et de récompenses.
- Participer à des enquêtes salariales, à la recherche de marché et à l’analyse comparative; analyser les connaissances sur la main-d’œuv

📌 Spécialiste Senior, Rémunération Globale – Stratégie (Montreal)
🏢 Wawanesa Insurance
📍 Montreal