Qu’est-ce que le CGF?

Le Conseil de gestion financière des Premières Nations (CGF) soutient le renforcement des pratiques de gouvernance et de finances des Premières Nations. Depuis sa création en 2006 en vertu de la Loi sur la gestion financière des premières nations, le CGF se consacre à fournir des outils et des services facultatifs qui répondent aux besoins particuliers des communautés des Premières Nations.

En tant qu’organisation indépendante dirigée par un conseil d’administration, le CGF s’engage à favoriser l’autodétermination et la viabilité financière. Participez à sa mission visant à aider les Premières Nations à atteindre leurs objectifs financiers et à renforcer leurs capacités administratives.

Pourquoi postuler

- Horaire de travail souple de 37,5 heures par semaine
- Salaire annuel et possibilité de prime annuelle
- Avantages sociaux généreux payés par l’employeur, y compris un régime de retraite agréé avec cotisations de contrepartie
- Nombre de jours de vacances, de jours de bien-être et de jours fériés plus élevé que la moyenne
- Possibilités de développement et d’avancement professionnels
- Une équipe talentueuse, diversifiée et inclusive qui réalise du travail transformateur à l’échelle du pays
- Possibilités de travail à distance ou hybride

Fonctions
- Établir des relations solides avec les clients des Premières Nations afin de soutenir la mise en œuvre des lois sur l’administration financière (LAF) et la préparation à la certification du système de gestion financière (SGF).
- Rencontrer les clients afin de comprendre leurs besoins et de cerner les priorités en matière de soutien et de formation en ressources humaines.
- Fournir des conseils, des outils et un soutien pour aider les clients à renforcer leurs pratiques de ressources humaines.
- Élaborer des plans de soutien en ressources humaines qui correspondent aux objectifs des clients et aux besoins organisationnels.




- Appuyer les initiatives de gestion du rendement, de perfectionnement des employés et de planification de la relève.
- Rédiger et mettre à jour des descriptions de poste et aider les clients à mettre en œuvre les changements apportés aux rôles et aux responsabilités.
- Contribuer à l’établissement de processus efficaces pour la gestion, la tenue et la protection des dossiers des ressources humaines.
- Élaborer des ressources et des modèles en matière de RH, notamment des formulaires, des plans de travail et des outils d’évaluation du rendement.
- Offrir des formations et des occasions d’apprentissage sur les pratiques de ressources humaines, la conception de postes, la gestion du rendement et la tenue des dossiers.
- Tenir à jour une documentation précise, collaborer avec des collègues pour améliorer les services et contribuer à des projets spéciaux.

Qualifications recherchées
- Un diplôme en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CHRA), de préférence.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines; une expérience en leadership constitue un atout.
- Solide compréhension des pratiques de ressources humaines, de la législation sur l’emploi et des politiques en milieu de travail.
- Expérience dans l’élaboration de programmes, de processus et d’outils de ressources humaines qui appuient les objectifs organisationnels.
- Aisance dans l’utilisation de systèmes d’information sur les ressources humaines,



de Microsoft 365 et d’autres technologies en milieu de travail.
- Solides compétences en communication et en établissement de relations, et capacité de travailler efficacement avec des personnes d’horizons variés.
- Capacité à traiter de renseignements sensibles avec professionnalisme, discernement et discrétion.
- Sens de l’organisation et capacité d’adaptation, et capacité de gérer plusieurs priorités et de résoudre des problèmes de manière proactive.
- Une expérience de travail auprès de gouvernements des Premières Nations, d’organisations autochtones ou de communautés autochtones constitue un atout majeur.
- Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) obligatoire.
- Disposition à voyager, y compris dans des régions éloignées, et capacité à travailler en dehors des heures normales de travail.

À quoi s’attendre Le CGF vise à rendre le processus de recrutement aussi ouvert que possible. Ainsi, les personnes qui postulent peuvent s’attendre aux étapes suivantes :
- Entretien téléphonique initial
- Entrevue avec un panel de trois membres du personnel du CGF;
- Vérification des références et des antécédents, et évaluation des traits de caractère
- Offre d’emploi

Le CGF s’engage à adopter des pratiques inclusives. À ce titre, veuillez envoyer un courriel à [email protected] si vous avez besoin de mesures d’accommodement particulières en tant que candidate ou candidat, ou si vous souhaitez obtenir une copie de la description complète du poste. Le CGF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et il reconnaît et célèbre la diversité de toutes les Premières Nations ainsi que de toutes les personnes au Canada. Le CGF est une organisation inclusive qui traite tous ses employés de manière équitable. En tant qu’organisation dirigée par les Premières Nations, le CGF accordera la préférence aux candidats autochtones.

📌 Spécialiste en RH (bilingue) (Wendake)
🏢 First Nations Financial Management Board
📍 Wendake