locationsCAN, Ontario -Télétravail à temps pleinCAN, Nouveau-Brunswick -Télétravail à temps pleinCAN, Manitoba -Télétravail à temps pleinCAN, Saskatchewan -Télétravail à temps pleinCAN, Québec -Télétravail à temps pleinstime typeTemps pleinposted onPublié aujourd'huitime left to applyDate de fin : 31 octobre 2026 (Il reste 13 jours pour postuler)job requisition idJR26091875Le Centre d'excellence national en réadaptation de Manuvie est à la recherche d'un gestionnaire adjoint possédant de solides compétences en leadership, une expertise en développement des relations et une expérience démontrée en réadaptation et en gestion de l'invalidité. Comme notre équipe travaille à distance, nous accueillons les candidatures qualifiées de partout au Canada.

Relevant du gestionnaire, Réadaptation nationale, le gestionnaire adjoint dirigera une équipe de spécialistes en réadaptation fonctionnelle et de spécialistes en réadaptation professionnelle qui élaborent et mettent en œuvre des stratégies individualisées, axées sur les objectifs, en matière de réadaptation et de retour au travail. La personne retenue combinera un leadership efficace à une solide connaissance de la réadaptation afin d'encadrer la prise de décisions cliniques et professionnelles, de soutenir les consultations relatives aux dossiers complexes et de favoriser des pratiques et des résultats cohérents fondés sur les données probantes.

ResponsabilitésLeadership et développement des talents
· Diriger, encadrer, mentorer et développer une équipe performante en télétravail composée de spécialistes possédant une expertise en réadaptation fonctionnelle et professionnelle.
· Renforcer les compétences des spécialistes grâce à des consultations régulières sur les dossiers, à une rétroaction axée sur la qualité,



au partage des connaissances et à des plans de développement ciblés.
· Favoriser un jugement professionnel rigoureux, une documentation claire, une communication efficace et une prise de décisions rapide dans les situations complexes ou délicates.
· Favoriser une culture d'équipe inclusive, cooperative et mobilisatrice, alignée sur les valeurs de Manuvie.
· Identifier, développer et retenir les talents, et reconnaître la performance et les contributions.

Leadership de pratique et qualité en réadaptation
· Offrir un leadership de pratique et des consultations pour les dossiers complexes de réadaptation et d'invalidité, notamment en ce qui concerne les obstacles fonctionnels, psychosociaux, professionnels et liés au milieu de travail qui influencent le rétablissement et le retour au travail.
· Encadrer les spécialistes dans l'élaboration, le suivi et l'ajustement de plans de réadaptation individualisés et axés sur les objectifs, en fonction des capacités fonctionnelles, des exigences de l'emploi, des renseignements médicaux et d'objectifs durables de retour au travail ou de résolution du dossier.
· Orienter les approches de réadaptation fonctionnelle, notamment l'évaluation des besoins de traitement, la coordination avec les fournisseurs, l'évaluation des progrès et l'élaboration de solutions créatives de retour au travail.
· Orienter les approches de réadaptation professionnelle, notamment l'évaluation professionnelle, l'analyse des compétences transférables,



la recherche sur les professions, la planification de carrière, le recyclage professionnel, le développement d'emploi et les stratégies de recherche d'emploi.
· Promouvoir l'interprétation et l'application appropriées des normes de l'industrie de la réadaptation, des principes de l'assurance invalidité, de la terminologie médicale, des exigences de l'emploi et de l'information sur le marché du travail régional.
· Examiner les stratégies et les dossiers de réadaptation afin d'en assurer la qualité, la clarté, la justification appropriée, les objectifs mesurables, l'efficience et l'harmonisation avec les pratiques exemplaires.
· Aider les spécialistes à communiquer de l'information difficile ou complexe avec professionnalisme, compassion et des limites appropriées.

Excellence opérationnelle
· Superviser les flux de travail, la répartition des dossiers, la productivité et la prestation des services afin de respecter les normes de service et les attentes des clients.
· Utiliser les données et les renseignements sur la qualité pour dégager les tendances, gérer les risques, établir les priorités et améliorer les résultats en matière de réadaptation et de retour au travail.
· Soutenir une gestion efficace des fournisseurs et des budgets en encadrant les spécialistes dans le choix de services et de programmes appropriés, opportuns et rentables.
· Favoriser une documentation cohérente, des suivis rapides et une collaboration efficace entre les services de réadaptation fonctionnelle et professionnelle.
· Prendre en charge les enjeux complexes liés aux dossiers, aux services ou aux opérations et soutenir leur résolution appropriée.

Gestion des clients et des partenaires
· Établir et maintenir de

📌 Directeur ou directrice adjointe, réadaptation (Calgary)
🏢 Manulife/John Hancock
📍 Calgary