Job Description:

Chef Programme Support pour le périmètre Énergie A220 / Head Of A220 Program Support Energy

*English job description follows*

Description de l’emploi :

Vous avez une expérience d‘au moins quinze (150 ans, vous avez travaillé dans l’aéronautique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous

Le programme d’avions commerciaux A220 recherche un Chef du Programme Support Energie en service A220 , pour rejoindre notre équipe Efficacité de la flotte basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous contribuerez à la définition et à l’exécution du plan de performance de la flotte A220, assurerez le leadership et l’alignement au sein des fonctions du service client sur les priorités des initiatives de performance de la flotte et communiquerez en interne et en externe sur l’avancement de ces initiatives.

Le périmètre Énergie couvre l’ensemble des sujets techniques liés à la propulsion, à l’APU, au carburant, aux systèmes d’air, aux trains d’atterrissage et de freinage, ainsi qu’aux systèmes hydromécaniques.

L’organisation de l’équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail: Le siège du programme d’avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu’aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air,



ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Pensez nous – nous prenons soin de vous :

Avantages financiers:

Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

Équilibre vie privée / professionnelle:

Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

Bien-être / santé:

Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.

Développement individuel:

des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l’esprit d’innovation.

Vos défis:

Technical Operations focal on Energy perimeter

Provide leadership, guidance, coaching and support to the team in charge





Act as the focal and expert on in-service issues for an assigned portfolio of ATA chapters related to the Energy perimeter

Monitor those ATA chapters from a fleet performance standpoint.

Based on the criticality of the supplier to the performance of the fleet, attend supplier management meetings on behalf of Customer Services for your ATA chapters’ domain of responsibility.

Define the required budget for all activities related to these technical operations.

Overall responsibility for MISP (Major In-Service Problem) progress and Customer Services Change Board focal

Responsibility for the progress of MISP items and have end-to-end leadership for resolution of the MISP items falling under your ATA chapters’ area of responsibility.

Owner of key MISP KPIs, in particular the Time-To-Get-a-Fix (TTGF) KPI.

By delegation of Ho, Chairman of Pre-OS/OS (Operational Surveillance) reviews and will represent Customer Services at the various Change Boards, particularly the CCB (Change Control Board).

Define and align the in-service overall strategy for all changes presented to the Change Board.

In coordination with the Head of Business Planning and Governance, define the required budget and manage it for all activities related to Fleet Performance and Program Support.

Establish and maintain a strong team-oriented relationship with A220 Suppliers, particularly in the analysis of root cause of in-service issues and the definition of technical solutions.

Work closely with the Supplier Support Management team to design supplier recovery plans as required for in-service issues falling under job holder’s ATA chapters’ of responsibility.

Solution embodime

📌 Chef Programme Support pour le périmètre Énergie (Oka)
🏢 Airbus
📍 Oka