Gestionnaire principal(e), Acquisition de talents / Senior Manager, Talent Acquisition

Département: Business support Turner & Townsend

est une firme mondiale de services professionnels qui regroupe plus de 22 000 personnes dans plus de 60 pays. Nous accompagnons nos clients dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures, de l’énergie et des ressources naturelles afin de réaliser des projets qui ont un impact concret sur la vie des gens. En travaillant en étroite collaboration avec nos clients et partenaires, nous transformons les défis en occasions et la complexité en résultats concrets, contribuant ainsi à la réussite de projets et de programmes parmi les plus importants au monde. Nos expertises comprennent la gestion de programmes, la gestion de projets, la gestion des coûts, la gestion des actifs et la gestion commerciale, ainsi que le contrôle et la performance des projets, l’approvisionnement et la chaîne d’approvisionnement, les solutions carboneutres et les solutions numériques. Turner & Townsend est détenue majoritairement par

CBRE Group, Inc. , la plus importante firme de services et d’investissements en immobilier commercial au monde. Nos associés détiennent également une participation minoritaire importante. Ensemble, Turner & Townsend et CBRE offrent à leurs clients une expertise de premier plan en gestion de programmes, de projets et des coûts dans des marchés partout dans le monde. Turner & Townsend est à la recherche d’un(e)

leader stratégique en acquisition de talents

pour diriger la fonction de recrutement au Canada et soutenir la croissance continue de l’organisation. À la tête d’une équipe de sept professionnels en acquisition de talents,



cette personne travaillera en étroite collaboration avec les hauts dirigeants afin d’élaborer et de mettre en œuvre des plans de main-d’œuvre, de développer des stratégies de recrutement évolutives et de veiller à ce que les priorités en matière de talents soient alignées sur les objectifs d’affaires. La personne retenue possédera une expérience au sein d’organisations en forte croissance, dans la gestion d’initiatives de recrutement à grande échelle ainsi que dans le développement d’équipes de recrutement hautement performantes, capables d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents. Acquisition de talents stratégique Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs de croissance et les plans de main-d’œuvre de l’entreprise. Collaborer avec les dirigeants afin d’anticiper les besoins en talents et d’établir des plans de recrutement proactifs. Utiliser les indicateurs de recrutement et les données du marché afin d’éclairer la prise de décision et de favoriser l’amélioration continue. Diriger les initiatives d’acquisition de talents liées aux projets majeurs, aux initiatives de croissance et aux programmes de recrutement à volume élevé. Partenariat avec les équipes d’affaires Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des dirigeants en matière de stratégie de talents, de tendances du marché et de défis liés au recrutement.



Collaborer avec les partenaires d’affaires en ressources humaines et les gestionnaires responsables de l’embauche afin de mettre en place des solutions efficaces en matière de planification de la main-d’œuvre. Influencer les décisions d’embauche et assurer l’arrimage entre les besoins en talents et les priorités d’affaires. Leadership d’équipe Diriger, accompagner et soutenir le développement d’une équipe de sept professionnels en acquisition de talents. Favoriser une culture cooperative et hautement performante qui mise sur les forces individuelles et encourage le développement professionnel. Établir des attentes claires en matière de rendement ainsi que des plans de développement pour les membres de l’équipe. Gestion du recrutement Superviser l’ensemble du cycle de recrutement pour plusieurs secteurs d’activité et disciplines. Développer des bassins de talents diversifiés ainsi que des stratégies de recherche de candidats innovantes pour répondre aux besoins de recrutement spécialisé et à volume élevé. Assurer une

expérience candidat et gestionnaire exceptionnelle

tout au long du processus de recrutement. Team Leadership Plus de

8 ans d’expérience en acquisition de talents , notamment dans la gestion et le leadership d’équipes de recrutement. Expérience reconnue dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de recrutement au sein d’une organisation en forte croissance. Expérience de collaboration avec des hauts dirigeants en matière de planification de la main-d’œuvre et de stratégie de gestion des talents. Expérience démontrée dans la gestion de programmes de recrutement d’envergure, de mobilisations liées à des projets ou d’initiatives de recrutement à volume élevé. Solides compétences en

leadership, coaching et gestion des parties prenantes . Expérience dans l’utilisation de données de recr

📌 Leader en Acquisition de Talents — Stratégie (Winnipeg)
🏢 Turner & Townsend
📍 Winnipeg