Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

94,200 - 115,200

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe,



nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Propriétaire de produit pour notre équipe de développement responsable de la Gouvernance et de l’Administration des Identités (IGA)

Vous définirez les priorités, gérerez le carnet de produits et orienterez la mise en œuvre de fonctionnalités sécurisées et efficaces pour le cycle de vie des identités.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, de sécurité, des TI, de conformité,



de gestion des risques et des unités d’affaires afin d’améliorer la gestion des identités et des accès au sein de l’entreprise.

Vous contribuerez aussi à moderniser les processus d’IGA, à accroître l’automatisation, à renforcer la collaboration avec les utilisateurs internes et à produire des rapports clairs et fondés sur les données.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

- Définir et communiquer la vision, les objectifs, les priorités et la feuille de route du produit d’IGA.
- Prendre en charge et tenir à jour le carnet de produits, en déterminant les éléments à traiter en priorité.
- Rédiger des récits utilisateurs, des exigences, des schémas de processus et des critères d’acceptation clairs.
- Représenter les besoins des utilisateurs, des clients, des parties prenantes de l’entreprise ainsi que des équipes de la sécurité, des TI, de la gestion des risques et de la conformité.
- Soutenir les fonctionnalités de gouvernance des identités, notamment les processus liés à l’arrivée, à la mobilité interne et au départ des employés; les demandes et les approbations d’accès; l’attribution et la révocation automatisées des accès; la gestion des rôles et des droits d’accès; les revues et les certifications des accès; ainsi que la qualité des données d’identité et les intégrations avec les applications.
- Trouver le juste équilibre entre la valeur pour l’entreprise, les risques de sécurité, les exigences de conformité, l’expérience utilisateur, la complexité technique et les efforts de mise en œuvre.
- Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, les architectes, les

📌 Product Owner IGA: Gouvernance des Identités (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal